机关公务员创造力调查与分析.pdfVIP

第10卷第1期 东 北 大 学 学 报 (社 会 科 学 版 ) V61.10，No.1 2008年 1月 JournalofNortheasternUniversity(阮cia1Science) Jan.2008 一— -一— --一 一一 一导导~今今今今一铸今今今今今今今今铸铸孚今今今今今铸考台台-今今今特~铸铸铸今今特今特特~铸铸今今特特一 / 机关公务员创造力调查与分析 于 森1，2，罗玲玲1，赵 日3 (1.东北大学科技与社会研究中心，辽宁沈阳 110004; 2:中国医科大学社会科学部，辽宁沈阳 110001; 3.辽宁省直机关工委党校，辽宁沈阳 110031) 摘 要:公务员创造力开发在创新型国家建设中意义重大。通过使用创意态度、创造氛围等 量表，对省直机关公务员创造力作了初步调查，结果显示机关公务员创造力呈创意态度和创新行 为 “两高”以及创意生活经验和创造氛围水平 “两低”特征;机关公务员创造力一定程度受性别、年 龄、知识经验等因素影响;创造氛围与机关公务员创意生活经验、创造行为呈显著正相关。对机关 公务员创造力进行了分析，提出了机关公务员创造力开发对策建议。 关 键 词:机关公务员;创造力;创新型国家 中图分类号:D631.15 文献标识码:A 文章编号:1008一3758(2008)01一0065一05 政府管理人员掌握和运用创新方法和技能， 创“意态度量表”，含3个因子:对观念的消极态 增强创新能力，对其履行职能、提高决策水平和领 度、重视新观念、团队创造力。得分越高，创意态 导能力意义重大。从20世纪80年代起，西方各 度表现越好。②台湾吴静吉 “创新行为量表”，含 国政府开展了新公共部门管理和重塑政府运动。 1个因子，得分越高，创新行为越好。③台湾吴静 为应对时代挑战，我国政府提出加强政府自身能 吉创“意生活经验量表”，含9个因子:问题解决、 力建设，对政府组织进行改革和创新。公务员、机 运用新知、艺术创新、视生设计、生活风格、开放心 关干部创造力如何?公务员创造力开发应侧重哪 胸、意外惊喜、旧瓶新装、程序设计。得分越高，创 些方面?对这些问题的探讨将有益于公务员创造 意生活经验越丰富。④G.伊柯沃 “创造氛围量 力开发工作的开展。本研究在对辽宁省部分公务 表，’(简称CCQ)，含10个因子:挑战性、自由度、 员创造力调查的基础上，得出公务员创意生活经 想法支持、信任开放、生动活泼、玩兴幽默、辩论、 验、创意态度、创新行为及创造氛围等创造力一般 冲突性(反向计分)、风险承担、思考时间。得分越 情况，以及不同统计因素下创造力差异，为公务员 高，创造氛围程度越高。这四个量表，均采用4点 创造力开发和培训工作提供分析参考资料。 式(1一4)评分，以此为工具，统一施测，数据运用 SPSS13.0统计软件进行分析。统计方法主要使 一、研究方法 用两组间均值的差异性比较的T检验(T为差异 显著性，尸为概率)和多组数据均值之间差异的 本研究在两期辽宁省直单位创新能力开发与 F检验(F为方差，尸为概率)。 训练培训班展开。研究对象为省直机关干部(以 下简称机关公务员)。共发放问卷200份，获得有 二、结果与分析 效问卷174份，其中，男110人，女64人;20一29