新农村建设中民族贫困乡镇公务员胜任力模型的实证研究.pdfVIP

《经济问题探索》2010年第7期 新农村建设中民族贫困乡镇公务员 胜任力模型的实证研究球 张晓燕1，陈 虹1’2，冯江平1”，杨林2 (1．云南师范大学教育科学与管理学院；2．云南师范大学西南边疆稳定与发展研究中心，昆明650092) 摘要：对云南省7个州市的lO个县共210名乡镇一般公务员的胜任特征进行了研究。结果表明：1． 乡镇一般公务员胜任力模型由成就导向、主动性、团队合作、团队领导、组织知觉力等5项胜任力组成，其 工作胜任力的提升，关键在于这几方面的提升。2．通过《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》及上级 评价对已建构的乡镇一般公务员胜任力模型进行了验证，问卷总均分与上级领导评价的相关系数为0．66。且 达到显著水平，证明了该胜任力模型的实际效度，并能较好地预测乡镇一般公务员的能力水平和实际表现。 3．编制的《民族贫困乡镇一般公务员胜任力测量问卷》的内部一致性信度系数为0．82，分半信度为0．82； 预测效度为O．66，表明问卷信度良好，具有较高应用价值。4．依据该胜任力模型，能够更好地了解民族地区 贫困乡镇一般公务员必须具备的关键能力特征，并对乡镇政府人力资源开发建设中一般公务员的选拔、任 用、诊断、培训、绩效管理、激励等工作具有明显的促进作用，从而有利于少数民族贫困乡镇的发展。 关键词：乡镇公务员；民族地区；贫困乡镇；胜任力 一、问题的提出 一个具有边疆少数民族文化特征的贫困乡镇一般公务 在全面建设小康社会和推进社会主义新农村建设 员的胜任力模型，并对该模型运用多种科学方法加以 的背景下，少数民族地区贫困乡镇政府的自身能力建 验证。同时，也希望建立一套能够客观、准确地测量 设，是一个重要而又紧迫的问题。少数民族贫困乡镇 民族地区乡镇公务员胜任力特质的测量表，从而能够 落后面貌的改变，关键是加强其政府人力资源的开发 更好地了解其工作胜任力。并通过培训等相关措施进 与建设，提高公务员的工作胜任力水平。 一步使其得以提高和改善，从而促进少数民族贫困地 胜任力(competency)，是指能将某一工作中有区乡镇的人力资源建设，进而促进少数民族贫困乡镇 卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次的 的全面发展。 特征，它表现为动机、特质、自我形象、态度和价值 二、研究思路 观、某领域的知识、认知或行为技能等，即任何可以 1．运用胜任力研究技术的关键行为事件访谈法， 被可靠测量并能区分优秀与一般绩效的个体的特征 对少数民族贫困乡镇的一般公务员(除乡镇领导干 部之外的普通公务员)进行研究。 (McClelland，1973)…。胜任力模型(competency model)则是为了完成某项工作，达成某一绩效目标， 2．将每份访谈录音转换成文本后，以Spencer开 要求任职者具备的一系列不同胜任力的组合。 发的《胜任力词典》1为主要依据，对每份访谈材料 进行胜任力分析及编码。 20世纪90年代末我国开始引进工作胜任力的概 念并进行相应研究，目前已对许多工作岗位所需要的 3．将每项胜任力数据输入SPSS统计软件系统， 胜任力进行了研究，并取得了很好的效果旧^41，但运用t检验、方差分析、相关分析、多元回归分析、 还未见到对民族地区贫困乡镇公务员胜任力的定量分 项目分析等统计分析方法与技术，建构少数民族贫困 析和实证研究。本研究试图采用实证研究方法，构建 乡镇一般公务员的胜任力模型。 作者简介：张晓燕，云南师范大学教育科学与管理学院讲师．主要从事社会心理学、教育学研究。杨林．云南师范大学教授， 西南边疆稳定与发展研究中心主任，主要从事人力资源开发研究。 · 基金项目：新农村建设中的少数民族贫困乡镇政府人力资源开发研究。项目编号：08BJY04l 13l 万方数据 4．对实证建构的少数民族贫困乡镇一般公务员 键行为事件访谈提纲》，并使用录音笔对访谈内容进 胜任力模型进行验证。主要通过编制《民族贫