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第29卷第1期 统计研究 V01．29．N0．1
Research Jan．2012
2012年1月 Statistical
行政机关公务员薪酬公平及
其影响因素研究‘
张广科
内容提要：我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关
公务员的一线薪酬调查数据，对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示，职
务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平，企业中“相当人员”的界定标准影响了公务
员薪酬外部公平的实现程度，当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现
程度。
关键词：公务员薪酬；薪酬公平；薪酬影响因素；实证分析
中图分类号：C812 文献标识码：A 文章编号：1002—4565(2012)叭一0092—04
on FairnessofCivilServantanditsDeterminants
the Salary
Study
ZhangGuangke
onthe ofcivilservant incentral
ofcivilservant salary
Abstract：Fairnesssalaryprovokescontroversy．Basedsurvey
thatthe
text thefairnessofcivilservant anditsdeterminants．Theresultsshowed
provinces，thisanalyzed salary position
andinstitutionalleveldeterminedtheinternal ofcivilservant choiceof
level，organizationtype inequities salary，the
external ofcivilservant the correlationbetweenthelocal
determinesthe salary，andnegative
comparisonobjects equities
financialrevenueandcivilservant affectedthe ofcivilservant
salary equities performancesalary．
Servant of
words：Civil Salary；EmpiricalAnalysis
Key Salary；SalaryEquities；Determinants
一、引言 本文拟结合2009年对中部地区三省行政机关
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