女性生育期间劳动权益及人力资源管理对策——对两位处于生育期女性的个案研究.pdfVIP

摘 要 日益现代、开放的社会为中国女性提供了众多的就业机会，越来越多的女 性从事着专业性的工作或者担负管理职责。然而，随着我国经济体制的改革， 多种所有制形式并存，原来以国有企业为主体确定的对女性生育权益的保护已 不能满足需要。中央政府约束的弱化，市场机制的不完善，社会保障建设的滞 后，这一切都对女性这一弱势人群的生存和发展构成了极大的威胁和冲击，导 致转型期女性生育权益保护的弱化和被剥夺。 与此同时，在男性主宰的传统社会中，社会性别意识形态期待着女性承担 更多的家庭责任，女性职业发展的道路上充满着家庭角色和职业角色的冲突， 一些女性对于自身的职业价值发生了怀疑。某些受过良好教育、事业前景乐观 的女性由于难以兼顾工作和家庭，而逐渐放弃了更高的自我发展追求。 本文用个案研究的方式，以人类学的研究方法，包括文献法、非结构访谈 法、参与观察法，来发现女性个体在生育期间的真实经历。通过文献综述收集 国内外有关生育女性劳动权益保护方面的资料，了解目前我国相关制度的建设 和局限；通过访谈、观察直接接触到研究对象，真切地感受到她们的思想感情 和心路历程，这对用人单位人力资源管理对策的制定极具指导意义。 研究发现，在国家立法有待完善的条件下，两位研究对象所在的单位在女 性生育期的管理上都能根据自身实际情况制定相应的对策，但这些措施主要仍 以不违背国家法律为原则，并也仅止于此，甚至还无形的侵犯了某些权利。在 工作和家庭冲突问题、女性员工的压力问题上，都没有相应切实有效的人力资 源方面的安排，即使有也不是规范性的、制度化的。对此，本文提出用人单位 对婚育女性的人力资源管理的改善措施：一，在单位内培育工作—家庭文化； 二，实行弹性工作制；三，实施家庭友好计划。此外，女性自身也要自立自强， 不断增强技能，调试好心态，做好重回职场的准备；政府也应不断加强自身的 职能，使单位有法可依，保障女性的权益不被侵犯。 关键词：女性；生育；劳动权益；人力资源管理对策 1 Abstract In a more open and modern society, Chinese women are facing more and more working opportunities. The number of women who are in professional careers or position of management is also increasing. Nevertheless, as economic reform in our country deepens, diverse forms of ownership are developing. The old system protecting women’s rights to bear a child, which is based on the pattern of state owned enterprises, no longer meets the growing demands. Women are facing greater threats and impact caused by the weaker restriction of the central government, the faulty market system, and underdevelopment of social security. In this time of transition, women’s rights to give birth are either weaken or deprived. At the mean time, in a male dominant traditional society, women are expect