职业高原与组织承诺之间的关系研究.pdfVIP

摘 要 随着经济的发展和社会的不断进步，人才的竞争越来越激烈，企业要想可 持续发展，必须要能够吸引、留住足够的人才。然而在现实的社会环境中，员 工在一个企业中呆的时间越长，通过自己的努力来得到晋升的机会却越来越小， 当员工在企业中发展到一定程度时，职业发展停滞，也就是职业高原，现在职 业高原的现象在我国已经是非常普遍。同样，员工不会像以往一样对企业十分 忠诚，他们所追求的是终身的就业能力，他们会在不同的企业之间流动。也就 是说现在员工对企业的组织承诺有降低的趋势。 本文以企业中的员工为研究对象，对员工的职业高原和组织承诺进行研究。 研究假设为职业高原与组织承诺之间存在明显的负相关关系。本研究采用谢宝 国（2005）编制的职业高原问卷来测量员工的职业高原情况，采用Allen和Meyer 开发的组织承诺问卷来测量员工的组织承诺状况。研究采用方便抽样的方法发 放问卷，并有效回收问卷 188 份，通过描述统计、方差分析、相关分析，得到 以下几点结论： （1）职业高原与组织承诺呈明显的负相关关系。 （2）内容高原与情感承诺和规范承诺呈显著负相关，而内容高原与持续承 诺相关关系不显著。 （3）层级高原与持续承诺呈显著负相关，层级高原与情感承诺和规范承诺 相关关系不显著。 （4）中心化高原与情感承诺呈显著负相关，而中心化高原与持续承诺和规 范承诺的相关关系不显著。 （5）人口统计学变量使职业高原与组织承诺的结果产生一定差异。 关键词：职业高原；组织承诺 1  Abstract With economic development and social progress, the competition of talents is more and more intense. If the companies want to continue to grow, they must attract and retain sufficient talents. In realistic social environment, employees stay constantly in one company, the opportunity to promote to a higher position through their own efforts is small. When employees promote to a certain level, career development is at a standstill, it is also career plateau. The phenomenon of career plateau is universal in our country. The employees are also not as loyalty as formerly. They pursue lifelong job ability. They can flow in different corporations. In other words, the organization commitment of employees has a lower tendency. This article takes employees as objects of study to research career plateau and organization commitment. The hypothesis of research is as follow: career plateau is negative correlated with organization commitment. In