我国普通公务员薪酬考核标准设计研究.pdfVIP

要 人力资源被认为是组织重要的一种资源之一，公务员是我国特殊的、重要的 人力资源，实行有效的激励机制能充分发挥公务员的积极性和创造性，能有效地 提高我们政府的效率。 普通公务员是公务员队伍的主体，在政府行政管理中发挥着不可替代的作用， 为了充分、有效地使普通公务员有效、稳定地为政府做好工作，需要设计一套科 学、系统的薪酬考试标准。 薪酬的考核标准设计工作是一项非常关键的工作。一要看它是否适应当前社 会经济发展要求，以及是否体现公平原则；二是否科学、完善，合理，是否能够 达到有效的激励；三是否具有可操作性。这套薪酬考核标准设计对建立科学完整 的公务员薪酬体系和制度，进而对建设我国整个公务员队伍都是具有十分重要的 意义,对从事人力资源管理的人员来说，我们可以借鉴国外公务员薪酬考核经验， 来设计出符合我们实际情况又可操作性强的标准来。 通过绩效考核和岗位评价来评估公务员的对组织的贡献，进而来确定公务员 的薪酬。 在 文中作者将所学的 MBA 的理论知识与自己的实际工作经验有机的结合 起来，重点突出实用性和可操作性，力图通过此文的阐述能对普通公务员未来的 薪酬制度改革起到一些积极的作用。 关键词：普通公务员 薪酬考核标准 设计研究 1 Abstract Human resources is considered a resource for organizations important one, the Civil Service is my special and important human resources, implementation of an effective incentive mechanism can give full play to the civil service initiative and creativity, we can improve the efficiency of the government. Ordinary civil servants is the main civil service, in government administration and plays an irreplaceable role, in order to fully and effectively so that ordinary civil servants effective and stable government in work needed to design a scientific, systematic pay examination standards. Pay appraisal standards design work is a very crucial task. I look at it to the current socio-economic development requirements, and whether they embody the principle of equity; Second is scientific, perfect, reasonable, our ability to achieve an effective incentive; Whether the three operable. This package design evaluation criteria for the establishment of scientific integrity of the civil service pay system and the system as well as on the construction of the entire civil service in China are of great significance, in the human resources management staff,