山西物流人才需求结构和素质培养现状调研与分析.pdfVIP

2014年 1月 教 育教 学论坛 dan．2O14 第 3期 EDUCATION TEACHING FORUM N0．3 山西物流人才需求结构和素质培养现状调研与分析 杨春艳，张 晶，高凤莲，戴 宏 (太原理工大学，山西 太原 030024) 摘要：在山西 “国家资源型经济转型综合配套改革试验区”转型背景下，山西经济发展对物流的要求有别于其他地区， 有其自身的特点，通过对物流管理人才的需求结构和素质培养的现状进行调查分析，为山西高等院校重新思考如何建立 完整的、适合社会发展需要的现代物流管理学科体系，完善人才培养模式提供依据。 关键词：综合配套改革试验区；人才需求结构；实践环节 中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674—9324(’2014)03—0109—02 山西省作为唯一一家全省域的资源型经济转型综改试 也 各 有 不 验区，其发展需要物流产业的支持与配合。为了了解和分析 同，图1为各 山西省物流人才状况，课题组从201l@Z6月份至2012年7月 类物流企业 份分别对山西各类物流企业对物流人才需求以及学生对学 对各项素质 校教学与实践培养计划要求开展调查。调查结果显示：42％ 重要性 的排 的企业需要高级人才和中级人才、58％的企业需要初级人 序。(4)企业 才。山西地区物流各级专业人才需求量为每年5000人左右， 丰召膊参 考 因 图1 各类企业对各项素质重要性的排序统计结果 培养规模每年只有400人左右，仅 占总需求的8％，显而易 素分析。企业对毕业生招聘时，在学历、成绩单、沟通能力、 见，高等院校承担培养大批优秀物流专业人才满足社会和 实习经历四个因素中，37％的企业认为学历最重要，29％的 企业需求是当前的迫切任务。 企业认为实习经历最重要，24％的企业认为成绩最重要， 一 、 山西省各类企业对物流人才需求的调研与分析 l0％的企业认为沟通能力最重要。(5)企业内部管理人员培 为了解山西省各类企业对物流人才需求的现状与期 训情况分析。在这次问卷调查中，为了解物流管理人员继续 望，我们设计了相应的问卷进行调研，目的是从企业角度寻 教育情况而设计了相应 问题 。结果显示，内部定期培训的企 找高校培养专业学生的方向，从而制定更加符合企业需求 业 占30％，委托高校短期培训的企业 占23％，资助本企业员 的物流专业人才培养方案。 工到行业先进企业深造的占5％，暂时没有任何培训的企业 1．调查对象与方式。本次调查通过电子邮件、企业实地 占24％，其他形式培训占18％。(6)企业对高校培养计划方 2种调查方式向山西省62家物流企业发放了问卷调查表，收 面的要求分析。为培养更加符合企业需求的物流人才，对此 回调查表50份。在被调查企业中，从企业类型来看，第三方 进行专门调研，数据结果显示，43％的企业认为高校应当把 物流企业 占45％、运输企业 占35％、仓储配送企业 占10％、 教学重点放在实践环节上，36％的企业认为积累相应工作 货代企业 占l0％；从企业性质来看 ，私营企业 占62％、股份 经验最重要，12％的企业认为理论知识学习是学校教学的 制企业 占30％、国有企业占8％。 重点，9％的企业认为综合素质的培养是关键。 2．调研结果分析。(1)企业选择物流人才的方式分析。 综上所述，在资源型经济转型综合配套改革大背景下， 在本次调研的50家企业 中，无论是何种类型的物流企业，他 山西省各类物流企业对物流人才需求状况呈现 以下趋势： 们