服装专业就业与企业人才需求调查.pdfVIP

第21卷 第 1期 河南工程学院学报 (自然科学版) V0l_21．No．1 2009年 3月 J0URNAL0FHENAN INSTITUTE OFENGINEERING Mar．20o9 服装专业就业与企业人才需求调查 梁 娟 (广东纺织职业技术学院服装系，广东广州528041) 摘 要：以广东纺织职业技术学院为例，对服装应届毕业生的就业情况进行 了调研．从服装企业调研入手，探讨 了 服装专业就业中存在的问题和服装企业的人才需求情况．以此为出发点，对课程设置、专业设置、学生综合 素质的提高等方面提出建议，使人才培养与服装企业的人才需求接轨． 关键词：服装；就业；人才需求；调查 中图分类号：C964．2 文献标识码：A 文章编号：1674—330X(2009)01—0078—03 本研究客观地反映了广东纺织职业技术学院服 点首选省内． 装专业毕业生的就业情况以及部分服装企业对服装 1．2 就业单位和工资待遇 院校毕业生的需求情况，并以此对课程设置、专业设 就业单位主要是服装厂、外资和合资服装企业， 置、学生综合素质的提高等方面提出了改进和完善的 以服装厂等一线岗位为主．工资待遇方面多集中在 建议，使服装专业人才的培养与服装企业的人才需求 1000～1500元，薪水的高低是毕业生关注的重要 达到对接． 择业因素．在生活成本增加的情况下，是否包吃住也 调查表明，近三年来学院服装专业毕业生就业 成为毕业生择业所考虑的因素之一． 率一直保持在 100％．在对学院服装专业 2008届 表 1 广东纺织职业技术学院服装专业毕业生就业地点一览表 303名应届毕业生的就业调查中，发现服装专业毕 Tab．1 Employmentlocationoffashionmajor 业生在 自我定位、择业倾向和诚信等方面存在着一 undergraduatesinguangdongtextiletechnologyinstitute 些问题． 1 服装院校毕业生就业情况 1．1 就业地点 根据学院08届的就业调查统计 (见表 1)来看， 毕业生就业地点的选择呈现出以下几个特点：毕业 所在地就业、省内就业和生源地就业．选择在毕业院 校所在地就业 的人数为 128人，占毕业生总数的 42．2％．学生们倾向于选择在原校所在地工作主要 1．3 存在问题 是因为就业机会相对较多且对周 围环境熟悉，具有 1．3．1 自主创业积极性不高 心理上的归属感．在生源地就业人数为 86人，占毕 在服装系服装专业 2008届毕业生座谈会上，赞 业生总数的28．4％，原因是离家较近，便于利用各 成毕业生 自主创业的占46．8％．他们认为，这种情 种社会关系发展 自己的事业．在广东省内就业的学 况社会经验不足、资金来源不足、管理经验欠缺以及 生人数为298人，占毕业生总人数的98．3％，原因 社会整体创业大气候不佳有关． 是广东纺织职业技术学院学生多为广东省内生源， 1．3．2 跳槽现象严重 语言交流上的优势和珠三角发达的经济使得就业地 服装企业人才需求旺盛、缺 口大，学生选择面 收稿 日期 ：2009—01—02 作者简介：梁 娟(1980一)，女，河南驻马店人，助教，硕士研究生，主要从事服装教学管理研究 第 1期 梁 娟：服装专业就业与企业人才需求调查