员工奖惩管理办法（暂行）.docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：M2212 制度页数：共页 员工奖惩管理办法（暂行） 编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 主办单位：人力资源处 发布日期：2013年月日 生效日期：2013年月日 第一章 总 则 第一条 为增强员工爱岗敬业的责任感，激励员工工作的积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的快速发展，特依据《人力资源管理规则》第八章制定本办法。 第二条 本办法适用于抚顺新钢铁有限责任公司的正式人员，非正式人员参照执行。 第二章 奖励与处罚的类别 第三条 公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。 1、行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功。 2、经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪。 第四条 公司对员工进行行政奖励的同时，可视情况给予相应的经济奖励。 第五条 公司对员工的处罚分为行政处罚、经济处罚。 1、行政处罚包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职。 2、经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪。 3、解除劳动关系。 第六条 公司对员工进行行政处分的同时，可视情况给予相应的经济处罚。 第三章 奖 励 第七条 员工有下列情形之一者，给予 1、保护公司财产，及时采取正确措施，防止各类事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失 2、敢于同有损公司利益的行为作斗争，对维护正常生产工作秩序有显著功绩 3、在生产经营等管理活动中，采取有效措施开拓创新、持续改善或节约成本、增加收入，效果明显的，视情况给予嘉奖、记功，功绩特别显著的给予记大功（公司组织开展的降本增效、技术创新或其它管理活动已获奖的不再重复奖励）。 4、违法，使公司免遭或挽回经济损失 5、因个人业务能力突出，在市、省、国家或行业内取得技术比武前三名或荣誉称号，以及在技术发明、科技成果、管理创新、专利等方面取得成果并为公司赢得良好声誉的，视情况给予表扬、嘉奖、记功。 6、因拾金不昧扶残济贫等爱心善举受到感谢或书面表扬 7、廉洁奉公、秉公办事，不利用工作之便接受外界赠予，有事实为证 8、其它予以奖励的情形，视情况给予一次性经济奖励 第条 第四章 第条 有下列行为之一者，给予 1、迟到早退3次及以上者。 、月度内旷工1个工作日2个工作日以上不足5个工作日 5个(含)工作日以上不足10个工作日10个工作日(含)以上不足15个工作日。 伪造员工卡或代打出勤卡双方 4、未经直接主管批准私自替班的双方 5、工作时间擅离职守或从事影响履行职责的其他 6、饮酒或酒后上岗。 7、在工作场所喧哗、侮辱同事阻碍他人工作扰乱生产（工作）秩序 8、工作区域内不按规定着装上岗操作的，一次经济处罚50元，月度内累计达2次及以上的，给予通报批评。 9、在、禁烟区域内 10、故意或因浪费、损害公物给公司造成经济损失给予记大过处分，构成犯罪的移交司法机关处理。 构成犯罪的移交司法机关处理。 13、在工程管理过程中，存在以次充好、弄虚作假，不按规定签证、验收、决算等，对未造成经济损失和不良后果的，给予记过及以下处分。对造成经济损失和不良后果的，给予记大过、解除劳动关系处分。构成犯罪的移交司法机关处理。 15、利用网络媒体或其它通讯等工具故意传播不健康信息、散布谣言、侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为，影响公司形象及干扰员工正常生活的，给予记过及以下处分。 16、无正当理由接受警卫或管理人员正常检查 17、违反保密制度，给予警告及以下处分。从中谋利的，给予记过、记大过处分。 18、因个人行为使公司名誉受损的，给予记大过及以下处分。 19、接待外部人员进入公司生产现场参观、访问 20、在工作场所内斗殴或行为不检 21、财会人员、库房保管人员、供销涉外人员和其他人员，由于责任心不强等个人原因，造成现金、物资、票证、公司财产等损失重大的 22、基层序列人员连续三个月绩效考核为丙或丁连续四个月绩效考核为丙或丁主管、专业序列人员连续三个月绩效考核为丙或丁，主管序列人员给予降职或撤职处分降低职位等级。 23、在职责范围内，如本单位员工发生违章、违纪、违反安全操作规程等行为时，现场的单位负责人、项目负责人、职能部门现场检查、指导人员，应及时进行制止，对于应制止而制止并造成公司财产损失不良后果的，公司可根据具体情况给予行政处分经济处罚。 在职责范围内，如本单位员工出现违章、违规和违纪现象时，将追究当事责任员工直接领导的失察责任，对未造成财产损失和不良后果的，给予相应的经济处罚。对造成财产损失和不良后果的，可根据具体情况给予相应的行政处分、经济处罚。 公司各级主管、专业序列，有严重失职、渎职、滥用职权或严重不作为行为的，在按相关规定给予处罚外，应视其情节轻重给予降职或撤职处分、降低职位等级。 一次性经济 第十条 降薪处罚 第十条员工奖