员工奖惩评议办法.docVIP

扬帆集团股份有限公司 制度编号： 制度页数：共页 编制人： 审核人：批准人： 主办单位： 发布日期：2010年7月16日 生效日期：年月日 序号 奖励名称 奖励行为界定例举 1 通报表扬 （1）奖励行为（指《员工奖惩条例》第六条规定的奖励行为）给公司避免、挽回直接经济损失或节约价值在1万元以上至5万元者； （2）参加子公司级技能比赛、评比活动获前三名者； （3）拾金不昧、热心助人，获得社会好评者； （4）其他经评定应予以通报表扬的行为。 2 嘉 奖 （1）奖励行为（指《员工奖惩条例》第六条规定的奖励行为）给公司避免、挽回直接经济损失或节约价值在5万元以上至20万元者； （2）参加集团级、市级技能比赛获前三名的，其他比赛获前两名者； （3）年度获集团级、市级荣誉称号者； （4）为公司获得国家实用新型、外观设计专利的主要贡献者； （5）舍己救人、见义勇为，受到社会好评者； （6）其他经评定应予以嘉奖的行为。 3 记 功 （1）奖励行为（指《员工奖惩条例》第六条规定的奖励行为）给公司避免、挽回直接经济损失或节约价值在20万元以上至50万元者； （2）参加省级技能比赛获前三名、其他比赛获前两名的，国家级技能比赛获前八名、其他比赛获前五名者； （3）获省级荣誉称号，或者获得省级科技进步奖三等奖的主要贡献者。 （4）其他奖惩评议小组议定的记功的行为。 4 记大功 （1）奖励行为（指《员工奖惩条例》第六条规定的奖励行为）给公司避免、挽回直接经济损失或节约价值在50万元以上者； （2）获国家级荣誉称号，或者获得省级科技进步奖二等奖（含）以上的主要贡献者； （3）为公司获得发明专利的主要贡献者； （4）其他奖惩评议小组议定的记大功的行为。 备注：（1）可计算价值的奖励金额按给公司避免和挽回直接经济损失或节约价值的1％以内给予奖励，奖励金额随工资次月发放； （2）挽回直接经济损失或节约价值金额由相关专业部门认定； 第八条 员工处分行为的处罚标准是根据该行为给公司造成直接经济损失或影响程度的大小由奖惩评议委员会（小组）评议确定，评议规则如下： 序号 处分名称 处分行为界定例举 1 通报批评 （1）处分行为（指《员工奖惩条例》第七条规定的处分行为）给公司造成直接经济损失或浪费价值在5000元以上至2万元者； （2）上班无故迟到或早退月度内1次至2次，或年度累计5次者； （3）旷工1天者； （4）上班时间脱岗、串岗或睡岗月度内1次至2次者； （5）上班时间玩网络娱乐、炒股、打扑克、下棋等1次者； （6）不服从领导正常工作安排，消极怠工者； （7）无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者； （8）未经公司批准，私自带领外来人员进入生产区域参观或拍照者； （9）违反技术操作规程，或违章指挥，或违章作业，但未造成影响或损失较小者； （10）在公司禁止烟火（公共区域）的地方吸烟者； （11）其他经评定应予以通报批评的行为。 2 警 告 （1）处分行为（指《员工奖惩条例》第七条规定的处分行为）给公司造成直接经济损失或浪费价值在2万元以上至5万元者； （2）上班无故迟到或早退月度内3次至4次，或年度累计10次者； （3）连续旷工2天至3天，或年度累计旷工5天者； （4）上班时间玩网络娱乐、炒股、打扑克、下棋等2次者； （5）上班时间脱岗、串岗或睡岗月度内3次（含）以上者； （6）酒后上岗或班中饮酒者（因外事工作除外）； （7）在公司禁止烟火（生产区域）的地方吸烟者； （8）其他经评定应予以警告的行为。 3 记 过 （1）处分行为（指《员工奖惩条例》第七条规定的处分行为）给公司造成直接经济损失或浪费价值在5万元以上至10万元者； （2）上班无故迟到或早退月度内5次至6次，或年度累计20次者； （3）连续旷工4天至5天，或年度累计旷工10天者； （4）因渎职、失职或失察，造成不良影响者； （5）侮辱同事或阻碍他人工作，造成严重影响者； （6）泄露公务机密或谎报事实者； （7）其他奖惩评议小组议定的记过的行为。 4 记大过 （1）处分行为（指《员工奖惩条例》第七条规定的处分行为）给公司造成直接经济损失或浪费价值在10万元以上至30万元者； （2）在工作场所内斗殴，造成不良影响者； （3）在生产现场滋事，扰乱生产秩序者； （4）遇非常事故（事件）故意规避者； （5）其他奖惩评议小组议定的记大过的行为。 5 降职、撤职 按《主管任用管理办法》第九条规定，或《安全生产事故责任追究规定》第八