公用企业薪酬制度变革与完善——以某市自来水公司为例.pdfVIP

中国人力资源开发 年 月号总第 期 企业论坛 公用企业薪酬制度变革与完善 ? ? 以某市自来水公司为例 ● 朱凌玲 内容摘要 薪酬制度变革与完善是现阶段许多企业关注的焦点之一。本文结合某市自来 水公司的自身特点.从企业背景、进程安排、内容陈述、意义剖析等方面对其薪酬制度变革与完善 进行了探讨。 关 键 词 企业薪酬 岗位工资 技能工资 岗位津贴 由于历史的原因,公用企业的薪酬制度具有其 生活中的重要地位,所以企业员工基本能保证每次 特殊性。在该行业朝市场化方向转型的背景下,许多 工资增长的机会,并随着工龄的增长而提高,有的 企业明显感到传统薪酬制度已不适应日益激烈的市 老员工的工资甚至远高于新进企业领导的工资。上 世纪 年代开始,在结构工资制的基础上,公司虽 场竞争。随着该类企业的产权体制变革和公司化 补充了与供水量和营业额相挂钩的绩效工资,但结 改造的深入,企业完善薪酬制度的内生动力越来越 强烈。因此,薪酬制度的变革与完善是现阶段许多公 构工资标准没有得到根本调整。因此,现行薪酬制 度存在以下问题:一是结构工资制淡化了劳动贡 用企业关注的焦点之一。本文结合某市自来水公司 的具体情况,对其薪酬制度的调整进行深入探讨。 献,薪酬的内外部公平性均无法体现:二是由于无 实质性的激励和考核机制,薪酬激励不足,员工缺 一 乏工作积极性;三是由于 公司的特殊性,当地政 、 企业背景及现行薪酬制度存在的问 府重点考虑其社会效益,企业生产经营带有明显的 题 计划经济特点,经济效益受到严重制约。因此,工资 某市自来水公司 以下简称 公司是以自来 总额“工效挂钩”形同虚设。此外,现行的薪酬制度 条款陈旧并缺乏相应的教育培训、技能聘任等配套 水生产供应、销售服务和供水设施养护维修为主 方案 体,集给水工程设计施工、优质饮用水生产、给水配 套设备的生产与安装以及多种经营为一体的大型 国有公用企业,有 年的发展历史。由于 公司的 二、 公司薪酬制度变革与完善 背景以及与政府部门千丝万缕的监管和人事关系, 年年底, 公司根据现代企业薪酬制度的 上世纪 年代以前,员工工资基本参照国家机关 特点,实行以岗位和技能为核心的薪酬制度调整方 事业单位的标;隹。 公司薪酬制度大体分为三个发展阶段: 案。 年之前,根据上级统一要求实行工资等级制度。 一薪酬变革的原则 年至年采用结构工资制。年开始的 .战略原则:贯彻按劳分配为主体、多种分配 方式并存的分配原则,进一步理顺关系,积极鼓励 工资改革使得国家机关、企事业单位工作人员的工 资平均增长了 . %。由于 公司在当地社会经济 管理、技术等生产要素按劳动贡献参与分配。 ⑥企业论坛 中国人力资源开发 年 月号 总第 期 .激励原则 : 表 生产岗位分类及工资标准 加大向管理、业务 序列 一冈 一冈 冈 四岗 五岗 六岗 及生产等关键岗 班长 热线 预算 管道维修 材料会计 污泥脱水 档案 勤杂 位的倾斜力度,合 值班长 净水 会计 检漏查勘 文员 排泥 仓库保管 保洁 岗 理拉开不同岗位 泵站站长 高配 厨师 电脑维护 出纳 开票 泵站值班 生 产 位 和技能等级之间 化验 水质检测 营业服务 普通驾驶 统计 供水巡线 岗 名 中控 水质分析 工程建设 抄表 食堂内勤 的分配差距。 称 位 调度 自控 催讨员 基岳厨师 .竞争原则: 抢修驾驶 机修电工 食堂会计 实行 “以岗定薪、 工资标准 元 岗变薪变”的分配 调整机制。 .岗位津贴 .合理原则:建立健全薪酬水平的正常增长机 岗位津贴作为岗位工资的补充,体现岗位经验 制,兼顾公平和效率。 值;同时为鼓励员工爱岗敬业而设立的变动工资单 二全面调整薪酬的单元结构 元,详见表 仅以生产序列岗位为例。 调整后的工资项目由原来的基础工资、工龄工 .技能工资 资、大市差旅补贴和通讯费补贴四项调整为岗位工 技能工资是根据不同岗位对劳动技术和劳动 资、岗位津贴、技能工资、年功工资和其他补贴五 能力的要求,兼顾员工的专业技术或职业技能水平 项。 而设立的工资单元,详见表 。 .岗位工资 .年功工资 岗位工资是根据员工所在岗位的劳动责任轻 年功工资是按照连续工龄的长短,反映员工劳 重、劳动强度大小和劳动条件优劣而确定的工资单 动积累贡献大小的工资单元。具体为工龄? 年 元,是员工基本工资最主要的组成部分。调整后的 每月 元;工龄? 年每月 元 年以上每 岗位分为三大系列:管理、业务和生产。管理岗位包 月 元。 括公司级领导岗位、中层在职领导岗位:业务岗位 此外,人力资源都根据《劳动合同法》相关条款 包括部室除管理和生产岗位以外的相关岗位以及 的规定,对大市差旅费、通讯费、加班费、夜餐费等 基层单位正、副科职岗位;生产岗位包括驾驶员、保 补贴标;隹进行了统规范