加强未就业毕业生见习工作的几点对策.pdfVIP

加强未就业毕业生见习工作的 几点对策 口文／徐志杨 王建文 习训练是提升大中专毕业生就业竞争能力，促进 作 、管理能力，丰富：作经验，提升就业竞争能力的岗位 其实现充分就业的重要举措。杭州市萧山区 自2008年 实洲机制。萧山区在开展见习训练中主要采取r以下做 开展毕业生见习训练丁作 以来 ，虽然取得_r一定的成 法 ： 效 ，但总体来看 ，尚未成为促进毕业生就业的重要途径 1．见习训练基地分布合理 ，设施完备。2008年 以来 ， 之一。如何发挥见习训练在促进毕业生就业中的作用， 萧山区已累计建立毕业生见习训练基地 50家，推出见 成为一个厩待研究的课题 。 习岗位 307个，可容纳见习人员 1847人。50家见习训练 一 、 主要做法 基地基本涵盖全区各镇街，涉及医疗 、餐饮、机械制造 、 见习训练是指区人事、劳动部 门通过审核认定企事 纺织、计算机 、物流等行业，其中不乏传化集团等知名企 业单位作为见习训练基地，采取政府补贴的方式，组织 业。各见习训练基地都制定了见习训练计划，对每个见 毕业生开展为期 3-6个月的岗位训练，以提高其实际操 习岗位均指定帮带导师，为见习训练工作的开展提供了 保障水平与经济社会发展水平 、与参保人员经济承受能 度全覆盖，真正实现制度覆盖 “无盲点”、城乡统筹 “无障 力相适应原则，合理确定保障和筹资标准。柯城、衢江两 碍”、政策衔接 “无缝隙”。二是整合了经办机构。按照 “归 地制度规定城乡居 民年筹资标准提高到每人 330元 、在 口管理、资源共享、一卡结算”的要求，合理整合城乡居民 校生 290元 ，基金总量 明显加大，抗风险能力显著增强， 基本医疗保险经办机构，明确部门性质和专业人员配备 为提高待遇保障水平创造了条件 。在待遇保障水平设计 标准，实现经办机构 、服务流程、政策体系、网络平台 “四 上，两地普遍提高了rj诊和住院统筹报销比例，其中区内 个统一”。此外，市区各定点医疗机构、药店只需和社保经 定点医疗机构住院报销最高达到了75％、区外定点也达 办机构 l家进行对接、结算，有效降低了管理成本。 到60％，基本医疗保险统筹基金年支付限额提高到8万 5．较大提高了医保服务水平。从现实对比情况看 ，全 元，大幅度缩小了和职T基本医疗保险的待遇差距。柯城 市社保部门有较为丰富的医保管理经验和 日趋完善的社 区还建立大病补充医疗保险制度，基本医疗保险最高支 保信息服务平台，并已建成了全市并网运行的 “多险合 付限额以上部分报销比例达到75％至80％，大病补充医 一 ”系统 ，实现了全市医保 “一卡通”，管理技术和信息服 保年度内最高报销额度达到 10万元，有效提高了参保人 务网络 日趋完善。两项制度并轨运行并由社保部门统一 员抗大病能力。 管理经办后，可逐步纳入全市社会保险 “多险合一”系统 4．科学整合了医保管理经办资源。一是整合了医保 管理，不仅能避免信息系统重复建设，更能扩大异地就医 “ 制度 。全方位淡化城乡区别，打破分人群、论户籍的城乡 一 卡通”的受益范围。而且，随着市区劳动保障基层服务 二元格局，将新农合与居民 保整合为一个制度，即城乡 平台的逐步完善，广大参保人员就近、就便享受医保服务 居民基本医疗保险制度。将多元制度并行整合为一个制 将成为现实。 22 zHEJfANGRENLfzfYuANsHEHufBA0zHANG 2011．12 工作研究