用现代管理学和中国式管理理念重新审视“鞍钢宪法”在国企管理中的辩证法应用.pdfVIP

企业管理 用现代管理学和中国式管理理念重新审视 “鞍钢宪法”在国企 管理中的辩证法应用 王冬冬 ’ 王炜鹏 1．河南煤化焦煤集团计划处 河南 焦作 454000 2．香港FDC矿业集团有限公司 广东 珠海 519070 摘要：新中国成立后，在工业生产的组织管理上，基本上是模仿前苏联的办法。这对快速恢复生产，医治战争创伤起了很大作用，但是也有不适合 中国国情的方面。从五十年代后半期 始，我国开始探索适合 自己实际的工业化道路。 关键词：现代管理学 中国式管理理念 鞍钢宪法 国企管理 鞍山钢铁公司作为中国最大的工业企 工人参加管；改革不合理的规章制度；工程 来讲，这是创新精神在实践中的体现，用哲 业 ，在技术革新和技术革命运动中走在了前 技术人员、管理者和工人在生产实践和技术 学的术语讲，这是用发展的、历史的眼光来 面，形成了 “两参一改三结合”的独特模式。 革新中相结合。仅此一项，区区几十个字， 看问题，来解决问题。我们可以看出，鞍钢 “两参 ”就是干部参加集体生产劳动，工人 就是一句解决 目前企业和社会管理中难题的 宪法是发展的、历史的、创新的管理理念。 群众参加企业管理；“一改”就是改革企业中 箴言。用眼下流行术语来说，“两参一改三结 第四，实践精神。它的产生，绝对不是拍脑 不合理的规章制度，建立健全合理的规章制 合”就是 “团队合作”。用辩证法的观点看， 袋这样的决策所产生的，而是经过鞍钢的企业生 度；“三结合”是指企业领I导干部，技术人员 这句话也是充满 了智慧的。美国麻省理工学 产实践所产生的，在实践中证明了的卓有成效的 与工人群众相结合。1960年 3月，毛泽东同 院一个叫罗伯特 ·托马斯的管理学教授评价 企业管理理念。干部参与基层的生产实践，工人 志高度肯定了鞍钢创造的企业管理办法，并 说：鞍钢宪法是全面质量管理和团队合作理 参与上层的管理实践，通过实践来检验现有的规 称之为 “鞍钢宪法 ”。“鞍钢宪法 ”为中国工 论的精髓，它弘扬的经济民主恰是增进企业 章制度 ，如果不合理就改善之。工人和干部的结 人阶级实现当家作主精神，参预企业乃至于 效率的关键之～ 。 合，也是在生产实践和技术革命实践中进行的。 全社会政治、经济事务管理的一个样板，作 在实践中，企业的管理者容易流连于文 所以，纵观鞍钢宪法的特点，实践性无疑是最为 为新中国社会主义社会里，构建新型人与人 山会海，这是非常危险的。就像毛主席说的 突出的特点之一。 之间关系的一次成功探索，至今仍具有划时 反对党八股 以改善学风一样 ，在企业经营实 反观鞍钢宪法推出的历史背景，当时， 代意义与强大的生命力。 践中脱离了实践，～定会造成企业的管理决 正当前苏联推出了所谓 的马钢宪法，其主要 鞍钢宪法确定的不仅是保护劳工的权 策出现 问题 。～个企业 的管理者，尤其是决 特点是：实行一长制，不要求党的领导；推 益，并把这种权利延伸到参加管理 。它最具 策者，一定要时刻保持实践的状态，要经常 行物质刺激，不要求政治挂帅；依靠少数专 闪光点的 “两参一改三结合”的体制，起码 地去生产和经营的最基层，从基层发现问题， 家和一套烦杂的规章制度，冷冷清清地办企 在国有企业 内，一是有利于经营管理的科学 找到灵感，不懂得基层的管理者，无论是企 业，不走群众路线，不搞群众性的技术革新 性，二是有利于经营管理的合理性，三是不 业管理者还是社会管理者，一定会犯错误 。 和技术革命运动。这与我党历来的指导思想 给 “一把手 ”的私欲膨胀 的空间。时隔数十 目前频发的矿难中大多是因为经营管理者不 路线、方针截然不同，因