职工维权的发展型与底线型研究.pdfVIP

第 25卷 第 3期 中国劳动关系学院学报 V01．25No．3 2011年6月 jouRNALOFCHINA INSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONS Jun．2011 [职工问题研究] 职工维权的发展型与底线型研究 易 江 (南华工商学院，广东 广州 510507) [摘 要]维护职工合法权益，要从过去简单的 “维护职工合法权益”的理解上升到内涵的理解。为此，职工维权 要有 “三型”(发展型、底线型、预警型)的思路。重点研究职工维权 “三型”坤 的发展型与底线型。发展型维护， 要从提高劳动档次、提高回报率、加强职工人文关怀及开辟职工参与的路径等 个方面人手；底线型维护，则要遵循 和把握基调原则，建立社会保障体系以满足职工的平地心理。 [关键词]职工维权；发展型维护 ；底线型维护 ． [中图分类号】IMI2．6 【文献标识码】A [文章编号】1673—2375 (201IJo3～0051一o5 2010年 5、6月份以来出现 “富士康事件” 劳动档次。现代职工的劳动可以分为三个档次： 及南海本田、南沙电装等停工怠工现象，维护职 第一个档次是 “肌肉型劳动+资源”劳动。在肌 工合法权益，再次成为社会关注的焦点，说明职 肉型劳动中，劳动者的劳动是靠肌肉力量来进行 工维权现状不容乐观。目前关于职工维权 的研 的，这样就和资源扩张的社会背景相挂钩。中国 究，大多是从现状及成因分析人手，最后提出解 的企业很多时候是 “三来一补”，通过将肌肉型 决对策或立法建议等。这种研究思路是不可或缺 劳动的资源再加上中国价格 比较便宜的土地资 的，它有利于我们把握现在，但是，思路决定高 源、比较便宜的劳动力资源进行扩张。中国的劳 度，在职工维权问题上，要从过去简单的 “维护 动者实际上是肌肉型的，价格比较低廉 ， “三来 职工合法权益”的理解上升到内涵的理解。这就 一 补”到中国扩张后发现得到了很多好处。从社 是职工维权三型，发展型维护、底线型维护和预 会经济发展的趋势看，这是维持不了多久的。面 警型维护。为了更深入地研究职工维权的 “三 临竞争之后，工资要提高，如此，这些资源扩张 型”思路，本文拟先对 “三型”中的发展型和底 型企业可能就会扩张到越南、马来西亚、菲律宾 线型进行研究。 等劳动力价格更加低廉的国家。 一 、 发展型维护 第二个档次是 “公司 +市场”的发展模式。 (一)提高劳动档次，帮助职工增强发展信 过去，就算很小的私人老板都可以到中国来办工 念 厂，现在则是大公司的扩张，靠的是垄断的力 世界工会实践表明，在职工维权问题上，想 量、公司总部的力量和市场。现在中国的企业， 要真正维权的话，底线维护虽也重要，但是发展 以及跨国公司的企业 ，就是属于这样的类型。这 型维护更重要，因为发展型维护为职工描述了一 类企业有极强的 “公司+市场”的占有意识，有 个前景。 能力控制市场，包括市场的源头、市场的制造以 发展型维护最根本的就是要提高维护对象的 及市场的销售。职工在公司里，很可能就成为一 [收稿 日期】2011—02—18 ’ [作者筒it]易 江 (1955一 )，男，湖南醴陵人，博士，南华工商学院教授，研究方向：行为经济学、行为理论。