护士分级评价体系在我院的实践应用.pdfVIP

#医院管理杂志 2Ol1年 9月第 27卷第 9期 ChinJHospAdmin，S~,ptember2011．Vo1．27，No．9 (二)规范统计指标 口径 以便于准确统计数据 ： 差距较大，这是多方面因素造成的。人员不到位、护 笔者认为有几个问题需要注意 ，一是临床执业医师 理收费未能体现护理技术和人力成本价值 、非护理 与医技诊断执业医师是两类执业医师，应该 区别统 工作挤 占护理工作时间、患者不满意、护士收入低、 计。二是各医院后勤社会化程度不同，工勤岗位人 护士队伍不稳定、护士心理压力大等等，多种因素和 员应设定为弹性 比例 。三是人事部 、卫生部 、国家中 矛盾交织 ，形成不 良循环链 [引。从人力 资源 的角度 医药管理局 、北京市卫生局 、北京市统计局等部 门的 看，首要的是调整护理人员结构 ，在结构合理的情况 有关人力资源报表指标或 口径应当统一，且明确统 下，才能逐步理顺护理工作，增加直接护理病人时 一 的指标含义，使医院人力资源信息形成一个常态 数，多做病人心理护理并给予健康指导等 ]。建议 体系，增强其数据的准确性、一致性、可交互性，而不 主管部 门采取措施 ，切实增加护理人员。 是各 自为政的信息孤岛或无效数据。 参 考 文 献 (三)大力提高中医医院中医执业医师的比重： 全国中医医院的中医类别执业医师比例与国家 中医 Eli 陈珞珈 ．我围巾医医院资源与效益分析[J]．中国医院管理， 1997，17(1)：16． 药管理局要求的比例相差甚远，且呈下降的趋势。 [2] 谢世堂 ，邓勇 ，董静宇，等 全国中医院医疗资源 数据表明，2002年至 2006年全 国中医院的中医执 及运营简况 [J]．中国巾医药信息杂志，2009，16(5)：卜2． 业医师数年平均增长 0．8 ，西医执业医师数年平 [3] 谢美，陈珞珈，陈思 ．我国中医医院人力资源的现状分析EJ]． 均增长 6 r2]。可见 中医执业医师增长缓慢，中医 巾医药管理杂志 ，2010(3)：20l204． 医院的中医特色与优势无法形成 。部分中医医院为 [4] 李春，张瑞华，冯兴奎，等．巾医医院人力资源管理现状分析与 了生存 ，忽视了中医人员为主体的重要 问题 。主管 对策探讨[J]．中国医院管理，2006，26(7)：21—23． [5] 肖黎，方鹏骞 ．我国护理人员编制调查分析fJ]．护理学杂志， 部门与医院应当共同努力，大力增加中医医师，真正 2005，20(22)：11一l4． 使中医医院具有中医特色 3【。j。 [63 黎明，黄惠根，毛俊 ．合理定编定岗建立护理人力资源管理新 (四)继续调整护理人员结构以使之趋于合理 体系[J]．中国护理管理，2004，4(6)：10—12． 化：我 国中医医院的护理人员相对不足，与综合医院 (收稿 日期 ：2011-02—23) 护士分级评价体系在我院的实践应用 盛洁华 方海云 朱陈萍 叶志弘 护士分级评价是护理管理的重要组成部分 。良 法、内容及应用做简要阐述 。 一 好的绩效评价体系有助于激励员工提高工作