低年资护士核心能力评价指标体系构建与论证.pdfVIP

齐鲁护理杂志2011年第 17卷第30期 低年资护士核心能力评价指标体系构建 与论证 赵云霞。陈松兰 (泰山医学院附属医院 山东泰安271000) 摘 要 目的：建立一套较为科学、量化可比的低年资护士核心能力评价指标体系。方法：用文献检索法和特尔斐 法对低年资护士核心能力评价指标进行探讨和论证。结果：最终形成 了包括4项一级指标、l2项二级指标的低年资护 士核心能力评价指标体系及权重。结论：本研究所构建的指标体系能从 多维度各方面体现低年资护士核心能力的特征， 可对低年资护士核心能力做出较为公正、客观的评价。 关键词 低年资护士；核心能力；评价指标体系 中图分类号 ：R192．6 文献标识码：A 文章编号：1006—72562《011)30—0009—03 Establishmentanddemonstrationoftheevaluationindexsystemofcorecompetenceofjuniornudes ZhaoYun—xia，Chen 一lan (AffiliatedHospitalofTa~hanMedicalCollege。TaianShandong271000，China) Abstract Objective：Toestablishamorescientific，quantitativeandcomparbaleevaluationindexsystemofcorecompe- tenceofjuniornurses．Methods：Theevaluationindexsystemofcorecompetenceofjuniornurseswasexploredanddemonstrated byliteraturesearchmethodandDelphimethod．Results：Theevaluationindexsystemofcorecompetenceofjuniornursesand weightwerefinallyestablished，including4LevelIindexesand12LevelIIindexes．Conclusion：Theevaluationindexsystem of corecompetenceofjuniornursesstudiedinthispapercanreflectthechraacteristicsofcorecompetenceofjuniornursesfrom multi—dimensionalaspectsandmakefairandobjectiveevaluation． Keywords Juniornurses；Corecompetence；Evaluationindexsystem 随着医学模式转变、健康观念更新、疾病谱变化、医疗体 咨询论证。请护理专家针对指初步确定低年资护士核心能力 制改革、人口老龄化进程加快，护理工作模式发生转变，护士 评价指标判断，且依据第一轮专家咨询结果进行修改，然后在 角色进一步拓展。而低年资护士临床经验不丰富，业务技术 第二轮专家咨询中进一步论证，确定评价指标。 不熟悉，对事情发展的预见性差，安全意识不足，从而不能保 1．2 资料收集和处理 证有效的护理质量和患者安全。低年资护士只有具备核心能 1．2．1 资料的收集 专家咨询问卷采用邮寄的方式发放和 力，才能从容应对 ，以适应医学模式的转变，适应医疗卫生保 回收。咨询内容包括两部分，一部分是专家基本情况咨询表， 健事业的发展。因此 ，护理继续教育中开展护士核心能力培 如工作岗位、职称、学历、年龄等；另一部分评价指标咨询，包 养的研究，对护理专业和护士个人发展均具重要意义。我们 括各级评价指标的定义和相对重要性 ，要求先将指标分为重 以国际护士会 (ICN)2003年公布的 “护士核心能力框架”为 要、次要或可删除3类，再将各指标按重要程度进行排序，然 基础，采用特尔斐法法建立中国大陆低年资护士核心能力评 后根据专家意见增加或删除的评价指标，及专家判断的依据 价指标体系 。现报告如下。 和对问题的熟悉程度。共发出咨询问卷 16份，收回