超越“契约关系”下的高校人才引进战略思考.pdfVIP

高等理科微育HIGHEREDUCATIONOFSCIENCES 2010年第3期 (总第91期) 超越 “契约关系”下的高校人才引进战略思考 卢 远 查海燕 (暨南大学 生命科学技术学院，广东 广州 510632) 摘 要 文章通过对高校人才引进 问题 内在机理的梳理和分析，阐释了需要超越 “契约”关系， 使引进人才获得 内在的价值认 同以最终实现人才价值，进而提出了高校人才引进战略的对策选择。 关键词 契约；人才引进 ；管理效能 中图分类号 G472．3 文献标识码 A BeyondContractualRelation： OnTalentRecruitm entPoliciesinUniversity LU Yuan。ZHAHal—yan (SchoolofLifeScienceandTechnology，JinanUniversity，Guangzhou，510632，China) Abstract：Basedonareview andananalysisoftheinternalmechanism oftalentrecruitmentin China~ universities，theessayelaboratesthenecessityofsurpassingcontractualrelationfortheapprovalandeventual realizationofthetalents’internalvalues，andproposessomestrategicmeasurestoimprovethecurrentmecha— nism． Keywords：contract；talentrecruitment；managementeffectiveness 刃剑”，其作用完全取决于谋求的目标和采取的 一 、 相关概念的梳理 手段，倘若不配之以 “德”为其导向，势必会 (一)人才的内涵 对社会产生潜在的危害。在人才评价上中国历来 “人才是指在组织中做出决定性贡献的少数 强调 “德才兼备”的双维尺度， “德”与 “才” 人群，他们需要被认可、培养、激励并最大限度 具有同样重要的地位。 “德”作为人才 内涵的构 地发挥其积极作用以实现只有他们才能达到的目 成要素，赋予了 “人才” 以伦理和社会学的意 标。”…内在素质的优越性、创造性和贡献的超 义。 常性是人才的本质属性。就 “人才”的内在素 (二)契约关系的内涵 质之 “才”而言，具体包括精通本领域的专业 “契约”关系是现代社会 的一个基本特征， 知识和技能、具有创新意识和创新能力、具有跨 它以自由原则为基础。但是，契约是对关系双方 文化的交流和沟通能力等。 “才识”是一把 “双 的一种约束力，这种由外及里的强制性容易产生 收稿 日期 2010—04—26 作者简介 卢远 (1965一)男，广东潮州人，博士研究生，主要从事行政管理与高等教育研究 · 102 · 超越 “契约关系”下的高校人才引进战略思考 双方的防范，并在心理上产生不安全和疏离感， “双肩挑”的重任。由于 目前行政权力泛化，几 这对人才效能的发挥既是一种保护又是一种限 乎所有的工作都需要行政力量来推动， “教授治 制，在逻辑上陷入了悖论的困境。此外，契约在 校”只是停留在理想层面上，实践上则表现为 形式和 内容上也无法包容一切 ，除了明确 的 “行政化”倾向明显。许多引进人才面对繁复的