会展人才的培训和教育.pdfVIP

全国会展人才就业与教育合作交流论坛 会展人才的培训和教育 ■李俊腾 会展对于中国来说，还有很大的发展空间。就近年来而言，作为国民经济发展的晴雨表，我国会展 业的发展举世瞩目。我国每年举办的各类展览会3000多个，创造的经济价值在100多亿元人民币，正在迈 人世界会展大国的行列，但与全世界每年3000,fL美元的会展经济收入的总量相比，只占了很少的份额。 所以说，今后几年，我国会展业任重道远。 “21世纪最缺的是什么?”“人才。”同样，如今，我国会展业最缺的也是人才。在解决这一问题 前，我们先来分析培训与教育人才的必要性。其中，重要的一点是增加大量人员。由于中国是一个劳动 力充沛，资源相对缺乏的国家。在改革开放的二十年中，第i产业吸收了大量劳动力，创造了不少就业 机会，对于社会经济发展和社会安定有所帮助，会展业的发展将带动交通、旅游、餐饮、基础建设等相 关产业的同步发展，而这些产业的发展对增加大量就业岗位起着积极的作用，如北京申奥成功，将造就 几百万个就业组合。在中国，会展业虽然是一个新兴的服务业，但是其带来的社会经济效益及创造就业 的作用却是巨大的。 中国的会展人才与外围相比，差距还是相当大的。目前我国会展业专业人员奇缺、大多数从业人员 的专业技能和管理水平与会展业发达国家之间差距明显。这是影响我国会展业发展的重大障碍。展览专 业人员除了历史原因外，相当重要的是，目前为止我国没有专门培养展览专、世人才的场所。跟汉诺威和 法兰克福一样，许多国外会展公司高级管理人员中的中国人都是从国内的展览公司挖过去的。国外会展 业发达国家的优势在于先进的管理经验，规范化的服务标准和流程以及先进的人才机制。因此，中国会 展业在培养专业人才的同时，也要建立先进的人才机制，防止人才外流。 会展专业人才奇缺的是制约会展业发展的瓶颈，会展专业人才培养迫在眉睫。有关部门应及时组织 举办展览专业人员的培训班，讲座。这种培训班、讲座非常重要，因为大专院校的学生起码得学三年， 多则4到5年才能掌握专业理论，日子久远，远水鳃不了近渴。现从事展览t作人员大多具有实践经验而 缺乏理论如是和先进，现代的展览管理手段，若能通过短期培训，可达到立竿见影的效果。 由于奥运会的召开，以及日益临近的上海世博会。我国的会展业发展也随其上升到新的高度，而与 之形成鲜明对比的就是会展行业人才的大量紧缺。一直以来，我国高等院校的会展本科较为稀少，每一 届的毕业生只有数白．人，而市场需求却远远大于这个数字。尽管高校的会展专、世近期内还无法为市场输 送专业人才，但对今后我国会展人才的缺乏将有一个很好的缓解。高校会展本科专业的优势在于，学生 对于会展专业知识和技能的掌握更全面。从而真正成为精通外语、专业扎实的复合型人才。 目前我国会展业从业人员大多没有经过专业的职业培训和资格认证严重制约着我国会展业的健康发 展。冈此，建立和逐步完善会展管理师资格培训认证体系。尽快培养造就一大批高素质的会展管理人才 队伍，以适应我国经济发展的需要。通过培训，使学员了解国内外会展行业的现状和发展趋势，掌握会 展策划和管理知识和技能，更好地参与会展策划与管理。懂得规则使会展在若干条件上，达到既定的目 标，进一步探讨如何从整体上提高会展策划与管理人员素质和管理水平，以使我国会展产业尽快与国际 接轨。 会展人才短缺的问题主要集中表现在：会展专业人才严重缺乏，从业人员业务素质总体偏低，专 业结构不全等方面。就这个问题来看，现在已经发展起来的主要是短期职业培训和高等专业教育两大市 场。短期职业培训有利大量人才短期内满足市场的需要，高校专业是为高端需要做准备的。由于我国会 展教育起步较晚，无论是在师资培养，还是教材的规范和课程的设置方面都还不够完美。使会展人才的 培养质量大打折扣。专家认为，会展人才培养应从总体出发，现在以及今后发展培训应定位在博、深、 精。所谓博，是指要提供广博的知识，以适应不同内容会展项目的要求；深，是要深入了解掌握会展各 方面的专业知识和理论；精，就是要精通整套会展、眦的操作流程，培训时间最好是分期进行。在实际培 论文 训过程中。需要与会展行业需求紧密联合，走特色人才培养之路。需了解会展人才的市场需求量及人才 结构的平衡，培养出来的人才应该到展览公司、展会中参观生活，有条件者还应到国内外专门的培训机 构学习，成为