事业单位劳动工资管理存在的问题及措施分析.pdfVIP

人 资源 事业单位劳动工资管理存在的问题及措施分析 李莉萍 湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局 摘要 ：随着事业单位改革的不断推进 ，如何抓好劳动工资管理 已成为改革发展的重要内容。本文首先分析了事业单 位劳动工资管理的重要性，并基于其现状，阐述了事业单位劳动工资管理中存在的问题。随后，提出了若干相应的解决 措施。本文旨在强化劳动工资管理的认识，并为今后相关的研究提供一定的参考资料。 关键词：事业单位 ；劳动工资管理；问题 ；应对措施 劳动工资管理作为事业单位 内部管理的重要 内容，切实抓 了单位人员在薪资待遇上的 “公平”。我们知道 ，工资不仅具 好劳动工资制度改革，已成为事业单位改革发展的一大突破 口。 有劳动报酬和生活保障的功能，而且具有 良好的激励和引导作 当前，事业单位劳动工资管理仍存在诸多的问题，如尚未实行 用。所 以，在公平的劳动工资管理下，更能调动事业单位干部 分类管理、缺乏激励机制等，这些问题在一定程度上影响了劳 职工的工作积极性，避免过去事业单位 “大锅饭”式的劳动工 动工资管理的作用体现 ，而且不利于事业单位的改革发展。应 资管理状态。 当充分审视事业单位当前的发展情形，认真落实管理制度的改 2．劳动工资管理是维护干部职工切身利益最重要的保障。 革，以及模式的优化，推动事业单位不断地改革发展，更好地 我国事业单位劳动工资管理主要面向于事业单位编制人员 其 服务于人 民。 目的在于确定劳动薪酬的标准，进而确保薪酬按时足额发放。 一 、 事业单位劳动工资管理的重要性分析 所 以，在一定程度上，维护了广大干部职工的切实利益，为事 事业单位劳动工资管理是事业单位内部管理的重要内容， 业单位的和谐稳定发展创造 良好的条件。当前，事业单位处于 对于单位的改革发展至关重要。当前，我国事业单位正处于改 改革阶段，如何贯彻好按劳分配，效率有效和兼顾公平公正的 革的关键期，落实好劳动工资管理对于事业单位的健康发展至 原则，都需要依托劳动工作管理的有效开展，进一步强调劳动 关重要。尤其是在维护干部职工、薪酬管理方面，发挥着重要 工资管理制度改革，对当前改革的重要性。 作用。具体而言，其重要性主要表现在 以下几个方面： 3．劳动工资管理是事业单位薪酬管理的重要手段，发挥着 1．劳动工资管理是薪酬管理的重要组成部分，在其中发挥 积极而有效的作用。在事业单位改革不断加快的形势下，既能 了重要作用。在我国事业单位的薪酬管理中，劳动工资管理至 稳定 “军心”，又能让劳动、知识、技术管理的活力竟相进发， 关重要，贯穿始末，不仅确保薪酬管理的有效开展，而且确保 形成良好的单位发展动力，进而充分体现发展成果更多更公平 工 自身的职业倾向设计相应的职业发展方向。 酬水平和发展计划。 2．确定员工职业发展 目标。一方面，企业要加强发展 目标 国有企业通过构建员工职业生涯规划，一方面，明确了个 方面 的宣贯，让员工更好的了解企业发展方向和需求 ，并拓宽 人发展途径，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，有助于保 员工职业发展通道；另一方面，企业与员工运用 SWOT分析、 持员工的稳定性和积极性，不断提高专业技能，创造更好的经 五 w“hat”法、CASVE循环等方法共同确定员工职业发展 目标。 济效益，从而实现企业需要和员工个人发展的有机结合；另一 3．制定员工职业发展规划。根据职业生涯发展阶段理论 ， 方面，盘活了企业现有人力资源，为未来国有企业更好的发展 员工在不同的发展阶段，个人有着不同的职业需求，因此 ，国 发展培养和储备了各类人才，使具有不同能力、不同特点的员 有企业应针对不同的年龄段的员工制定适宜的职业生涯规划。 工都可以找到自己的成长通道，最终促使国有企业稳定、健康 另外，应建立职业生涯规划 “制定一沟通 一反馈 一修正一完善” 和持续地成长。 的螺旋成长模式 ，企业和员工根据组织需要和环境变化，不断 调整职业发展 目标和计划 ，从而增大员工实现个人职业 目标的 可能性 。 4．建立完善的配套体系。职业生涯规划作为人力资源管理