浅议高校行政管理人员的职业生涯管理.pdfVIP

20 14 年 7 月 University Education July ，20 14 UniversityEducation 浅议高校行政管理人员的职业生涯管理 陈晓瑜 （广 东药学院，广 东 广州 510006 ） ［摘 要 ］高校行政管理人 员是 高校的重要人力资源，对高校的生存和发展至关重要 。对行政管理人 员实行职业生涯管理 ，既能 满足 高校对人才的需求又能满足行政管理人 员 自我 实现的需要 ，实现组织和个人的双赢。从 高校行政管理人 员的职业特点 出发 ，分 析行政管理人 员职业生涯管理的重要意义，并根据行政管理人 员的职业现状 ，从组织职业生涯管理和个人职业生涯管理两方面提 出改进措施 。 ［关键词 ］高校 行政管理 职业生涯管理 ［中图分类号 ］ ［文献标识码 ］ A ［文章编号 ］ 2095-3437（20 14 ）13-0 181-02 随着高校规模不断扩张 ，功能不断扩展 ，管理 幅度 （三）有利 于提 高行政管理人 员的专业素养 ，增强竞 不断增大 ，高校管理工作 的难度也不断加大 ，对高校行 争力 政管理人员的能力要求也随着提高。 作为提高职业素养 在职业生涯管理过程 中，行政管理人员一方面可 以 的重要手段 ，对行政管理人员进行职业生涯管理必不可 认识到 自身在工作 中扮演的角色定位与发展前景, 更 明 少 。 通过职业生涯管理 ，可以有效提高行政管理人员 的 确 自身的职业发展方 向并为之努力 ，另一方面可 以很好 专业素养 ，强化职业意识 ，促进高校行政管理 队伍职业 发现 自己在职业过程 中存在 的缺点和不足 ， 有 目的、有 化和专业化 ，从而提高学校整体管理水平 ，提升高校竞 计划地结合 自身特点制订改进策略 ，及时纠正 自己的缺 争力 。 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个人职业 点和不足 ，进而提升专业素养 ，增强 自身竞争力 。 生涯管理 ，本文从行政管理人员 的职业特点 出发 ，就高 二、行政管理人员的职业发展现状 校行政管理人员 的职业现状 、进行职业生涯管理 的意义 （一）缺乏工作积极性，自我价值感低 及组织和个人职业生涯管理举措等方面进行简单探索 近年来 ，高校 吸纳人才 的门槛越来越高 ，对新 引进 和分析。 的行政管理人员普遍要求硕士研究生 以上学历 ，但工作 一、职业生涯管理的意义 岗位却往往跟高学历不匹配 ，存在低层次化现象 。 高校 （一）有利 于高校和谐发展 ，实现高校和个人双赢 行政管理人员 的工作大多停 留在简单 的事务性管理上 ， 在职业生涯管理过程 中，高校可以及时了解行政管 诸如接待学生或教师 的询 问、 打 电话或发 邮件下发通 理人员 的需求和愿景 ，为他们营造宽松 、和谐 的工作环 知 、收集材料 、打印复印等等 ，工作 内容呈现简单性 、重 境和人文氛 围 ，充分展示高校对个人发展 的重视 ，大大 复性 、程序性 ，行政管理人员长期重复这样 的工作容易 提高了行政管理人员 的归属感 。 同时 ，行政管理人员也 使 自己感到厌烦 、失落 ，认为 自己的工作既繁杂又乏味 ， 可清楚地 了解和认识学校 的发展及其与 自身的关系 ，从 自我价值感低 ，缺乏工作积极性 。 而提高 自身 的职业使命感 ，促进高校和谐发展 ，最终实