浅谈事业单位员工职业生涯规划与人力资源开发.pdfVIP

人力资源管理 RENLIZIYUANGUANLI 浅谈事业单位员工职业生涯规划与人力资源开发 刘 茜 / 中国医学科学院 北京协和医学院 【摘 要】职业生涯规划，是人力资源管理中的一个重要组成部分，它在帮助员工寻求更好的职业发展中发挥着重要作用。对 事业单位来说，人力资源管理部门要重视职业生涯规划，要积极指导新员工做好职业生涯规划，通过专业的评估分析，提供 最适合员工发展的职业规划建议，并保障其职业渠道畅通。这样才能做到人尽其才、才尽其能，有效的帮助员工实现职业奋 斗目标，进而实现单位事业发展的人力资源开发，并使二者达到完美的统一。 【关键词】事业单位；人力资源；职业生涯；规划 导言 的职业兴趣、职业意向和基本价值观。然后结合其教育背景、具备 员工职业生涯规划属于人力资源管理与开发的范畴，近年来作 的优势劣势，运用“能力 + 意愿 + 个性 + 职位”的基本模式，对员 为一项有效的人力资源管理技术，在人力资源开发与管理中发挥着 工进行全面、深入的定量定性评估分析，明确适合其职业发展的目 越来越重要的作用。如何有效的帮助员工做好职业生涯的规划，已 标，以帮助员工在最短的时间内找准最适合的发展道路及发展方向。 经成为了现代人力资源管理部门非常重要的工作内容。 这不仅有利于员工自身职业生涯发展及潜能的发挥，同时也有利于 优秀的管理者既能有效的管理员工，更能有计划的帮助员工成 单位组织部门人力资源的有效配置，避免浪费。 长。人力资源管理部门有责任指导其员工做好职业生涯的规划，通 （二）制定职业发展规划。它要求人力资源管理部门要依据员工 过专业的综合评估分析，给出最适合其发展的职业规划建议，并保 职业发展的目标，制定针对个人的最适合的职业发展规划。在制定 障发展的职业渠道畅通。这样才能做到人尽其才、才尽其能，最有 职业发展规划时可将职业目标进行分解，分解为短期目标、中期目 效的帮助新员工实现其职业奋斗目标，进而帮助单位实现事业发展 标和长期目标，并明确达到这些不同时期目标的具体措施。细致的 的人力资源开发，并使二者达到完美的统一。 规划与有效的措施利于定时检查和及时调整员工的职业生涯规划。 那么，到底什么是职业生涯规划呢？事业单位人力资源管理部 （三）确保职业规划发展通道的畅通。为了保障职业发展规划得 门又应该如何帮助员工做好职业生涯规划，完善单位的组织管理体 以实现，人力资源管理部门必须要根据本单位人力资源战略需求， 系，实现人力资源的有效开发呢？ 从人才潜能的现状和职业发展的倾向性出发，通过培训、教育、轮 一、什么是职业生涯规划？ 岗等措施实现发展通道的畅通。通常单位内部发展有三个方向：纵 职业生涯规划，是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行 向发展，即职务等级提升；横向发展，即同层级不同职务之间的调动。 分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换 横向发展既可以及时发现特长，又可以使员工积累各个方面的经验； 句话说，职业生涯规划要求根据个人的兴趣、特点，将个人定位在 纵向发展，可以让员工学习到更多核心管理经验，担负更多工作责任。 一个最能发挥长处的位置，选择最适合其能力的岗位。 形成以培训学习、轮岗计划、选拔任用等多方案为一体的职业生涯 职业定位是决定职业生涯规划成败的最关键的因素，更是职业 管理体系，并保证复合型人才发展通道畅通。 生涯规划的起点。按照时间维度，可划分为短期、中期、长期和人 四、采取有效措施，实现人力资源的合理开发 生规划。人力资源管理部门的工作者就是员工职业生涯规划的直接 （一）建立培训开发体系。为了积极培养单位事业发展所需要的 推动者。 各类人才，必须要不断的开发员工潜能，必须要加强培训，要帮助新 二、做好职业生涯规划的意义