高职学院大学生干部素质现状与对策.pdfVIP

◎教存与职业 第32期(总第6O0期 高职学院大学生干部素质现状与对策 陈宏振 [摘要]文章在进行广泛调查的基础上，分析了高职院校大学生干部应具备的基本素质，指出了学生干部存在的不足，并对学生 干部存在的不足根源进行了分析，最后提出了提高学生干部基本素质的对震和思路。 [关键词]高职学院 学生干部 素质 对策 [作者简介]陈宏振(1967一)，男，安徽淮北人，徐州建筑职业技术学院副教授，硕士，研究方向为思想政治教育。(江苏 徐州 221116) [基金项 目]本文系江苏省高校哲学社会科学研究项目“和谐社会进程中的高职学生素质教育新发展研究”的阶段性研究成果 (项 目编号：06SJD880039) I-eo图分类号36718．5 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2008)32—0180—02 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“以人为本，树立 招聘会上多家企业单位的人事部门经理在招聘时均表示，良好 全面、协调、可持续的发展观 ，促进经济社会和人的全面发展的 的个人魅力是创造企业文化的要素，它能给企业带来无形利润。 科学发展观。”高职院校大学生，是我们国家和社会主义各项事 4．心理素质。学生干部在做好本职工作的同时，还要忙碌于 业的接班人和生力军，承担着继往开来、迎接挑战、推动中国走 学校的其他事务，是学生和学校交互信息的纽带。学生干部要比 向世界强国之林的历史使命。长期以来，高素质的大学生干部一 普通学生接触更多的人，包括校内外的领导、教师及更多的学 直是用人单位的优先选择 ，在应聘时保持着一定的优势，学校推 生，因而承受的压力也要比一般学生大得多。如果没有 良好的心 荐时也会优先考虑学生干部。但随着社会的多元化发展，对人才 理承受能力 ，就很难做好学生工作。访谈中，我院建筑设备与环 定义的不断更新以及人们观念的改变，学生干部的相对优势正 境工程系一名学生干部强调 ，学生干部要学会自我调节，学会 自 在削弱，而出现的一些问题也值得我们去深思。 我缓解压力。 一 、 大学生干部应具备的基本素质 5．良好的品格素质。从对用人单位的调研中发现，用人单位 2007年 11月，笔者通过对在徐州建筑职业技术学院(以下 看重学生干部，是因为他们比普通应届毕业生具有更强的社会 简称 “我院”)举行专场招聘的13家企事业单位的访谈及对扬 信息收集能力、社会交往能力，其适应性也比普通学生强。学生 州、泰州的15家人才交流中心及部分企业调研 ，把学生干部素 干部的思维更具发散性 ，他们的创新能力也明显占优势。另外， 质大体分为五部分。 要求毕业生还要有强烈的事业心、高度的责任感、豁达的宽容 1．高水平的政治思想素质和精神素质。良好的思想道德素 度、高尚的团结力。 质是作为一名大学生干部的基本要素。这一点学生干部做得很 二、目前大学生干部存在的不足 好，社会对大学生干部思想道德方面的评价是很高的。在对我院 1．有些企业对学生干部不信任。调查发现，当问及用人单位 建筑设备与环境工程系2007届毕业生的跟踪调查分析表明，有 在招聘时是否会优先考虑学生干部时，相当一部分用人单位的 89％的单位对我院毕业生 “非常满意”，1l％的单位认为 “比较满 回答并不痛快。他们认为，虽然学生干部的适应能力、工作能力 意”。在精神素质的要求方面，企业比较看重的是创新精神和奉 比普通学生强，但在以往招收的学生干部中出现的种种问题，让 献精神，要求毕业生要重荣誉、轻物质。 他们对学生干部有些不信任，甚至望而却步。部分用人单位表 2．合理的文化素质结构。这是构成大学生干部素质的文化 示，有些学生干部工作不踏实，过于浮躁，喜欢做表面文章；过于 基础。在与教师的交谈中，他们普遍强调学习对于学生干部的重 自信，主观意识太强，跳槽现象时有发生；过分注重个人利益，容 要性。其中一位老师说：“现在的学生干部大多是品学兼优的优 易搞小团体。 秀学生，但现在