绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究兼论绩效工具性感知的中介效应.pdfVIP

管 理 工 程 学 报 V0l_29．No．1 JournalofIndustrialEngineering／EngineeringManagement 2015年 第 1期 绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究： 兼论绩效工具性感知的中介效应 陈丽芬 (南京理工大学经济管理学院，江苏 南京 210094) 摘要 ：通过对 528名企业员工采用 自我报告式 问卷调查，本研究考察 了绩效评估公平、工资系统认知和绩效 工具性感知对绩效工资公平的直接或 间接影响 。对调查数据进行 回归分析和结构方程模型分析 ，结果显示绩效工 具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分 中介作用 ；绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正 向 影响，也通过绩效3-．具性感知预测 了绩效工资公平；工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响，也通 过绩效工具性感知预测 了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平 的重要 前 因变量 ，三个 变量联合解释 了绩效工资公平 60％的变异量。最后对基 于研 究结论 的启示进行 了讨论。 关键词 ：绩效工资 ；绩效评估 ；工资系统认知 ；工具性感知 ；公平感 中图分类号 ：F272．92 文献标识码 ：A 文章编号 ：1004—6062(2015)0l一0008—12 0 引言 随T作绩效变动 的工资 。在过去的几十年里，组织运用 公平是人们生活当中关注的核心事件 ，在当今 中国因公 绩效工资计划的情况一直在激增 ，与此 同时，因绩效工资分 平感缺失而引发 的群体性焦虑 比较 突 出。在各类不公平 中 配 引发 的不公平感也在大量地增加。Isaacll认为 ，以往大 人们感受最深 的或许是收入分配 的不公平 。在组织 内部，保 多数绩效工资计划的实施之所 以没有取得倡导者所预期的 证基本的公平是工资系统设计 的要求之一，否则大量工资的 效果 (如改进绩效)，公平性是一个重要 问题 。本研究拟对影 支出非但不能有效激励员工，反而可能因为不公平感导致员 响绩效工资公平的重要 因素做一些探讨 ，使人们对可能干扰 工的负面情绪和行为发生。 组织成员绩效工资公平判断的因素有更加全面的了解 。 已有 的相关研究主要 围绕工资公平感产生 的效应展开 的，研究发现工资不公平感可能产生各种不利于组织发展 的 1 理论基础与研究假设 结果，如较低的工资满意度和工作满意度 ，较低 的生产率和 绩效工资公平是分配公平 的一项重要 内容，组织分配公 工作绩效，较少的合作行为和帮助行为，较低 的承诺和较高 平包括员工感知到的所有有价值资源 的分配结果的公平性， 的离职率等 。 。当员工感知到工资是公平 的时，则表现出 这些有价值 的资源不仅包括工资奖金 ，也包括对员工而言重 更符合组织期望的工作态度和工作行为 ，因此，组织可 要的其它资源 ，如晋升机会 、培训发展机会 、获得与 自身贡献 以通过减少员工的不公平感获得益处 。然而 ，对工资公平的 相符 的绩效评估等级、福利和地位标志等。员工根据这些重 研究不仅应该重视其结果变量 的研究 ，同样也应该重视其前 要资源的分配情况来判 断 自己的工作生活质量 以及组织公 因变量的探讨。对公平感效应 的研究可 以使人们 了解保持 平状况 。在薪酬体系 中，经济性薪酬主要包括基本工资、 公平感的重要性，然而更加重要 的是，当人们 了解 了公平感 绩效工资和福利等。一般而言，基本工资与福利等属于缺乏 的重要性又有意愿改善公平感时，他们应该清楚如何作为可 弹性的一类薪酬 ，它们主要与员工的工作 岗位、资历、学历 、 以改善公平感。从管理实践的角度来看 ，只有 了解 了工资公