关于构建企业兼职教帅培训机制的初步设想.pdfVIP

Complex综合 性，还指 的是企业薪酬管理和其他企业薪酬管理相 比的公平 酬满意感 ，充分调动企业职工的积极性，只有这样 ，才能实现企 性。只有做好企业 内部薪酬管理公平性和企业之间相 同部门薪 业的快速发展。悻硼 酬管理的公平，才能够提高对人才的吸引力，促使员工积极参与 到自身的工作中来 ，从而有效的促进企业竞争力的提高。企业薪 酬管理是否公平对员工工作绩效管理标准会产生直接的影响， 参考文献 企业要对薪酬管理 的含义和要求进行充分 的理解和把握 ，并根 …普方，吴娇 人力资源fllJ[M]．北京：京华出版社，2006 据企业 自身的实际情况制定出员工工作绩效管理标准，为绩效 [2j文跃然．薪酬管理原理[M]上海：复旦大学出版社 2004 管理工作提供前提基础。 [3]胡亮 国有企业薪酬管理制度研究 J【]．经济论坛，2012，2 总之 ，薪酬管理的公平性是一件相 当复杂 的事情，薪酬 的 [4】朱厚嘉．薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨[J】。管理观 公平性对企业的长远发展至关重要。科学合理 的薪酬体系和制 察，2011(36) 度，有利于组织优化 ，有利于企业制定人才策略。企业管理人员 [5]汪纯孝，吴晓奕，谢礼珊．企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 必须认真研究分析，提高薪酬管理的公平性，提高企业职工的薪 J【]中山大学学报(社会科学版)，2009，14(4) 关于构建企业兼职教帅培训机制的初步设想 刘云芳 华农财产保险股份有限公司／中国人民大学劳动人事学院2012级在职研究生 摘要 ：本文旨在对如何培养企业兼职教师、兼职教师师 解决培训工作中最为关键 的 人‘【’’的因素，通过发挥人才优势推 资库建立与维护、聘任和管理兼职教师以及开展相关教学活 动培训工作深入开展 。 动进行可行性论证和制度构建 ，为建立符合企业自身实际的 兼职教师培i；Il机制提供思路与建议，推动企业教育培-．j／iI工作 三、推行兼职教师制度的现实意义 刨新发展 。 1．推动企业教育培训改革创新。兼职教师制度，是对企业 关键词：企业员工 人力资源 兼职教师 培训机制 培Y]lJf~资模式 的有益探索 ，通过加强 内部师资队伍建设，把长 期积累的宝贵经验和创新成果传授给更多人 ，带动员工共 同提 一 、 企业兼职培训I教师和兼职培训教师机制的概念 高业务能力和综合素质 ，是一条有效提高培训 的针对性和实效 企业兼职教师是指具备一定的理论知识和实务技 能、具有 性的捷径 。 丰富的教学经验、能够对企业员工进行教学、授课和培训 的特定 2．培养高素质专业化人才。一流的业绩源自一流的员工队 人员。企业兼职教师不 同于企业人力资源部工作人员，首先 ，他 伍，要实现企业竞争力明显提升的 目标 ，必须依靠一支高素质、 们在某一业务领域具有深厚的理论功底和丰 富的实践经验 ，属 专业化的员工队伍来完成 。聘请兼职教师从事企业教学、培训和 于专家型人才或业务骨干；其次，具有一定的授课经验和能力， 科研工作 ，就是要充分发挥优秀人才 的引领带动作用，通过传授 具备从事教学任务 的基本素质；第三 ，以兼职 的形式 出现 ，利用 知识和经验 ，使更多的员工激发斗志 、早 日成才。 业余时间担任教学任务。 3．实现教学资源效益最大化。企业兼职教师来源于企业一 企业兼职教师制度 ，是指对兼职教师进行选拔 、聘任 、培 线 ，他们既是教学人员，又是业务骨干，掌握着业务工作 中的热 养、管理并对其从事教学任务进行管理和保障的培训机制。 点、难点问题 。他们的理论不仅来 自于书本 ，更产生自实践 ，可以 较好地实现理