从单一层次走向多层次——高校建立职业年金制度的思考.pdfVIP

2015年 1月 黑龙江教育学院学报 Jan．2015 第 34卷第1期 JournalofHeilongjiangCollegeofEducmion Vo1．34No．1 doi：10．3969／j．issn．1001-7836．2015．01．002 从单一层次走向多层次 高校建立 职业年金制度的思考 韩 烨 ，于 淼2 (1．吉林大学哲学社会学院，长春 130012；2．黑龙江信息技术职业学院，哈尔滨 150001) 摘 要：高校属于从事公益服务类的事业单位 ，鼓励高校教职工在参加社会养老保险的基础上，加入高校职业 年金计划，保障事业单位养老保险改革后，高校教职工的养老金水平不下降，可以减少改革阻力，也符合养老金刚性 的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资，是劳动者福利体系的重要组成部分。因此，探索与研究建 立高校的职业年金制度，完善我国多层次的养老保险制度体系，具有很强的现实意义。 关键词：职业年金；高校 ；多层次养老保险；制度融合 中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1001-7836(2015)0143003-03 月是1741．70元 ，机关事业单位是每月2420．58元，两者相差 1 引言 678．88元，后者是前者的1．4倍。这种情况的存在大大阻碍 一 直以来 ，我国事业单位人员实行与公务员相同的单一 了我国社会养老保障体系的完善和事业单位分类改革的开 层次福利退休金制度，个人不需要缴费，资金来源于国家财 展 J。为了促进事业单位养老保险制度的改革和职业年金 政，退休待遇能达到工资待遇的80％以上，这就造成了相同 制度的建立，2009年 1月，人力资源和社会保障部下发了 年龄的事业单位人员在退休金待遇上与企业职工有着巨大 《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，在广东、 的差别。数据显示 ，2003--2012年间，企业每年的月均养老 上海、浙江 、山西和重庆五省市进行试点运行。2014年7月 ， 金都低于机关事业单位，2003年企业平均养老金每月是 伴随着 《事业单位人事管理条例》的出台，整合养老保险顶 673．99元，机关事业单位每月是1115．23元 ，两者相差441．24 层设计，改革事业单位养老保险制度，建立职业年金 的呼声 元，后者是前者的1．65倍 。到2012年，企业平均养老金每个 越来越高 。 图12003—2012年机关事业单位与企业月均养老金比较直方图 收稿 日期：2014·12-04 基金项目：吉林省社会科学基金项目(2013BS93)的阶段性成果 作者简介：韩烨(1988一)，女，吉林长春人，社会保障系博士研究生 ，从事社会保障与社会政策、福利经济学等研究；于淼 (1985一)，女，黑龙江哈尔滨人，管理工程系教学秘书，讲师，硕士 ，从事电子商务 、市场营销专业教育教学研究。 一 3 一 养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资，是劳动 最后 ，高校职业年金有利于应对 “人口老龄化”。2011 者福利体系的重要组成部分。鼓励高校教职工在参加社会 年底，我国60岁以上的老年人 口抚养比已经接近 20％。据 养老保险的基础上，加入高校职业年金计划，保障教师退休 专家预测 ，2020年 ，我国65岁以上老龄人 口将达1．67亿 ，约 后的养老金水平不下降，是推进我国养老保险顶层设计和完 占世界老龄人口总数的24％，也就是说 ，全世