论工会在集体合同中的主体地位.pdfVIP

维普资讯 论工会在集体合同中的主体地位 王 雷 韩云峰 我 国平等协商和集体合 同制度 实行 以 同订立主体并非是以后 的合同主体 ，而只是 来 ，发展较快 。据全国总工会统计 ，截至 2007 其代理人 ，此时合 同订立主体与合同主体是 年9月，全国共签订集体合同97．5万份 ，覆 分离的。虽然合同有主体和订立主体之分 ，但 盖企业 170．3万家，覆盖职工 1．29亿人。订 人们习惯上均以 “合同主体 ”称之 。 立集体合 同的主体一方是企业 (雇主)或企业 集体合同与 民事合同虽然都是当事人意 (雇主)组织 ，这是没有争论的，但另一方是工 思表示一致 的协议 ，但从主体到 内容也有诸 会还是职工 ，立法上和理论上都有不同认识 。 多不同之处 。集体合同究其实质，是改善劳动 我们认为 ，在推行这一制度过程中，各级工会 条件、提高职工工资待遇的权益性合 同。在集 扮演着主要角色，尤其是企业工会 ，担负着宣 体合同订立和履行过程 中，职工是合同主体 ， 传、协商、签订和督促履行 的重任，毫无疑问 工会是订立主体 ，并且是法定的、排他的特殊 是订立集体合同的主体一方 。 订立主体 。 一 、 工会作为集体合同订立主体的特殊 (一)工会是职工劳权的法定代表人。 ， 性 《工会法》第二条规定 ：“中华全 国总工会 按民事合同理论 ，合同在订立过程中有 及其各工会组织代表职工 的利益．依法维护 两个层次的主体 。一是合同的订立主体 ，就是 职工的合法权益。”其他组织均不具有这一职 订立合同的当事人。在我国，订立合同的主体 能。而且 ，工会是职工在劳动过程中基于保护 有 自然人、法人和其他组织 。二是合同主体， 自身利益而 自愿结成的团体，代表职工、维护 即合同权利义务主体 ，是合 同权利义务 的承 劳权不是一时一事的委托代理 ，而是 出发点 担者。两个层次的主体之间既有联系又有区 和归宿 。职工永远是集体合同的利益主体 ，工 别。首先 ，合同订立主体与合同主体都是合同 会 自身并没有特殊 的利益要求。从这个意义 关系的参与者，只不过订立合同的主体仅在 上说 ，“工会代表职工与企业签订集体合 同” 合同订立阶段发挥作用 ，而合 同主体则承担 与 “工会与企业签订集体合同”的意思是一样 合同订立后的法律后果。其次 ，合同订立主体 的；甚至没有必要加上 “代表职工”字样 ，因为 与合同主体有时是统一的，有时又是分离的。 “代表职工”是隐含在工会 内涵 中的。 当事人为 自己订立合 同，并承担合同的法律 (二)集体合 同是工会维权 的主要手段 。 后果，此时的合同订立主体就是 以后的合同 早在 19世纪 60年代一70年代 ，西方国 主体 ，二者完全统一 。在大多数情况下，合同 家工人为了改变 自己的处境．便建立工会组 订立主体与合同主体是相 同的，但也存在合 织 ，开展了一系列维权活动 ，并首先在英 国和 同的订立主体与合同主体相分离的情况 。在 德国等国产生了部分产业工会与雇主的集体 当事人 自己不去实际订立合同，而委托他人 谈判和签订集体合同活动。l9世纪末和 20 代为意思表示 ，由自己承担后果的情况下，合 世纪初 ，随着工会地位进一步合法化及工会