转型期中国劳动关系的社会影响.pdfVIP

维普资讯 转型期中国劳动关系的社会影响 安 徽 龚基云 对于转型期中国劳动关系影 响的分 业劳动关系。总之 ，中国的经济社会体制 统一型 的新格局 随着对外开放程度 的 日 析 ，目前学术界大多数学者都是从劳动关 改革改变 了计划经济条件下劳动关系的 渐加深 ，大量外 国直接投资不断进入我 系内外部因素影响的角度来加以研究的。 单一性 ，形成 了市场经济条件下异常复杂 国。据不完全统计 ，到 2006年底 ，在华设 有人认为分工与市场 的交替作用是影响 的、不同性质的、多样化 的劳动关系 ，这是 立的外商独资企业 、中外合作企业和中外 劳动关系转型的最主要因素 ：也有人认为 对劳动关系进一步分析 的基础和前提 合资企业以及港澳台企业 ，仅工业部 门， 产权变革是影 响劳动关系转型 的决定性 2．劳动关系主体的明晰化 。在中国传 就有 10600多家 ．从业人员达 1991．41万 因素 ；还有人是从产业革命 、经济全球化 、 统的计划经济体制下 ．劳动者是属于 国家 人 。从而引起了劳动 、资本、商品、技术等 社会政治与法律等方面来说明的。这些观 的，其劳动力的使用是通过计划分配的方 要素 的国际流动 ．劳动关系运行 的 “两个 点都不无道理 ．但却忽视 了处于转型中的 式直接与企业建立劳动关系的：劳动者处 市场”化趋势逐渐明显。 中国劳动关系对 以上诸 因素的反作用分 于隶属 的、被行政所控制 的地位 ，其主体 4．劳动关系规范的法律 化和调整 的 析。考虑到篇幅的限制 ，本文主要就变化 性没有得到体现 ，也没有得到真正利益上 法制化 。在 中国传统体制下，劳动关系的 中的中国劳动关系对社会产生 的影 响，加 的实现 。经济体制 的市场化改革以后 ，这 缔结方式主要是 由行政色彩浓厚的命令 以尝试性分析 种统～ 的、僵化 的劳动用工制度得到 了根 式 的工作通知 函完成 的：劳动者 的工资水 一 、 转型期 中国劳动关系的变化 本性 的变革 。劳动者无论是在所有制 的身 平 、福利状况、劳动条件 、工作期限等都是 改革开放 30年来 ，中国劳动关系所 份、地位方面 ，还是在劳动力的使用 、配置 由国家统一规定的。而在市场经济条件 发生的最根本 的变化 ，就是劳动关系 已从 方面 ，都获得 了较大的解放 ；可 以自由地 下 ，劳动关系的缔结主要是通过契约的形 计划经济体制下的政治化和行政化模式 ． 进入劳动力市场与劳动力 需求方讨价还 式确定的，有关劳动力使用 的各项 内容是 转变为市场经济体制下的利益化和市场 价 ，实现劳动力的使用价值 。所 以说 ，经济 由双方签订的劳动合同所规定的；劳动关 化模式 。具体表现在 ： 体制的转型 ，使劳动者不论在主体地位的 系规范的法律化趋势 日益强化 此外 ，由 1．劳动关系性质 、类型的多样化 。改 实质性确立上 ，还是在劳动力支配的形式 于劳动关系双方力量对 比在经济体制 中 革开放 以来 ，随着我 国所有制结构的不断 上 ，都 日益明晰化 、自主化和平等化 ；促进 所固有 的不对称性 ，国家对劳动关系的调 调整和完善 ，传统 的单一 的、以国有制为 了劳动关系主体 由行政控制的计划化 ，向 整也由行政管理性干预 ，转向以法律法规 主体的所有制结构已不复存在 ，取而代之 自主选择的市场化转变 为主的调控性管理 。1994年 7月颁布和 的是国家所有、集体所有、混合所有 、私人 3．劳动关系运行的市场化。在劳动关 实施的 《中华人 民共和 国劳动法》和 2008 所有等多种所有制共 同并存 的新结构 。与 系主体 日益明晰化的同时，劳动关系的运 年 1月实施 的 《劳动合 同法》，便是劳动关 这种新结构相适应 ，我国的劳动关系