假病假如何处理.pdfVIP

贝 ．L ，C尔 5taffing 分公司是否有解除劳动合同的权力 我们该如何处理此事?公司可以单方面解除与王巢的劳 动合 同吗? HR来信 ： 我公司属于某跨 国集团公司中的一个分公司，其 中 专家回复： 有一个高管人员是 由总部 (在 国外)调职过来的，由总 首先 ，贵公司暂时还不能和王某解除劳动合同。 部与其签订劳动合同。对于该人员，公司觉得其工作能 因为 即使他真 的没有生病 ，但是 由于暂时无充分 力不佳。请 问，公司该如何解除他的劳动关系? 证据证 明，所 以从形式上来看王某仍然处于 医疗期 内。而根据 《劳动合 同法》第四十二条的规定患病 劳动法世界高级研究员贾婷婷回复 (以下简称专家 或负伤 ，在规定 的医疗期内的，用人单位不得依据 回复 )： 《劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定解除劳 实际工作 中，我们常常会遇到签署劳动合同的公 动合同。 司与实际用工的公司不一致的情况。这种 不“一致” 但是 ， 《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的 常常会引发很多劳动争议。该高管虽然是在分公司上 职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制 班 ，与其签订劳动合同的却是总公司，这种情况有点 在此种情况下适用第三十九条的规定。而 《劳动合 同 类似于劳务派遣 ，但 却并非劳务派遣。对于这种情 法》第三十九条规定 ： “劳动者有下列情形之～的， 况 ，分公司认为他不能胜任工作 ，必须要有相应的证 用人单位可 以解除劳动合 同：(一)在试用期间被证 明 据证 明，分公司的日常绩效考核就是一个非常有力的 不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度 证据。在分公司提供有力证据证明其不能胜任工作 的 的； (三)严重失职 ，营私舞弊 ，对用人单位利益造成 重大损害的：(四)劳动者同时与其它用人单位建立劳 前提下 ，可以将该人员退还到总公司 ，然后由总公司 为其培训或者调整工作 岗位 ，如果还是不能胜任 的 动关系 ，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提 出，拒不改正的； (五 )因本法第二 话，由总公司解除与他的劳动合同。因为劳动合同是 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效 由总公司与他签订的而非分公司 ，所 以，分公司无权 的： (六 )被依法追究刑事责任的。”根据贵公司的 解除他 的劳动合同。 情况 ，上述六个情形只有 (二 )、 (四 )、 (六 )可 能被适用。但是 ，现在贵公司并无充分证据证明王某 是在利用虚开的病假证 明骗取休假 ，也无充分证据证 明王某在贵公司的竞争对手那里工作 ，一切还只是听 HR来信 ： 说。因此 ，对情形 (二 )、 (四 )的适用也就显得比 王某在我公司已经工作 了五年 多，去年8月，我公 较艰难。所 以只能从情形 (六 )来着手了。 司与王某又续签 了一年 的合 同。然而 ，9月份王某却 向