高职院校图书馆聘用编制外合同工的实践与探索.pdfVIP

2011年第 1期 辽 宁 师 专学 报 (社 会科 学 版 ) NO．12011 (总73期) JOURNALOFLIAONINGTEACHERSCOLLEGE(SOCIALSCIENCESEDITION) GeneralNo．73 高职院校图书馆聘用编制外合同工的实践与探索 朱玉恕 (锦州师范高等专科学校，辽宁锦州 121001) 摘 要： 本文针对高职院校图书馆读者量增多，工作人员严重不足，供需矛盾突出的现状，在图书馆用工制度上做了一些有益 的实践与探索，收到了一定的成效，其经验可供高职院校图书馆作为参考。 关键词： 高职院校图书馆；合同工；以人为本 中图分类号：G252 文献标识码：A 文章编号：1008--3898(2011)0101294)2 近几年来，我国高等职业技术教育发展迅速，全 员工进不来，我们就采取聘用合同工的方法，保证了 国的高职高专院校和高职在校生，均 占全国高校和 图书馆工作的顺利开展，较好地解决了这一难题。 在校生的一半多，俗称 “半壁江山”。…各高职院校 二、引进合同工制是调整改善现有人员结构 ，提 图书馆在工作特点和管理模式上也有了很大的改 高工作效率的需要 观。体现在办馆规模扩大，投资新建或对老馆改造 高职院校图书馆职工普遍年龄偏大，女同志多。 扩建，添置了新设备，增加购书经费，馆藏初具规模； 而图书馆工作有很多是体力活，如购进新书、还书上 自动化、数字化、网络化等建设工作取得可喜成绩。 架，清扫卫生，显然非年老体弱者或大龄妇女能胜 但是，由于高职院校扩招后，读者大量增加，而图书 任，再者高职院校图书馆是服务窗口，需有一支素质 馆工作人员缺 口越来越大，这对图书馆的服务提出 较高的队伍，保证充足的开馆时间，也是原有队伍不 了新的挑战。如何解决这一矛盾，我们在工作实际 能满足的。故而，引进合同工制，可以有针对地引进 中主要采取聘用合同工 (编制外，下同)的方法，取 对 口人才，弥补人员力量之不足，补充新生力量，使 得了一定的实效。 队伍结构更趋合理化、科学化，从而提高职工综合素 一 、 聘用合同工是解决图书馆工作人员严重不 质和能力，提高工作效率。 足 。供需矛盾突出的需要 便于管理，以合同工促固定工，提高积极性。合 高职院校图书馆人员配备普遍偏紧，以首批 28 同制的相对不稳定、缺少保障感使他们在工作中能 所国家重点支持建设的示范高职为例，工作人员在 尽心尽力、积极努力工作，这是任何一个管理部门、 校生规模比例是 I：300人 以上，有的甚至达到 1： 任何一名管理者都乐意接纳的群体。正是因为合同 400人以上。 以本地区为例，本市一所省属高职学 工们的存在，加上人事制度改革，大力推行竞争上岗 院有学生 5000余人，而图书馆工作人员有 8人，另 考核机制，加大了固定工的危机感、压力感，逐渐杜 一 所有学生近8000余人，而图书馆正式工作人员有 绝人浮于事、人力资源浪费的现象，以达到满负荷工 l4人，而且除了学生读者之外，还有很多教职工读 作 目标。 者需要我们提供服务 。 三、聘用合同工的程序和方法 究其原因，一方面，学校扩招，学生数量急剧增 首先制定了《图书馆合同工聘用暂行办法》，办 加，导致读者的增多；一方面，高职院校纷纷提高了 法规定招聘合同工应坚持 《学校合同工管理暂行办 用人门槛，非研究生学历及 以上不予录用，而图书馆 法》所规定的 “公开招聘、平等对待、竞争上岗、全面 专业研究生有限，其他专业的研究生又不愿意竞聘