适应时代的变化 培养合格的印刷人才.pdfVIP

维普资讯 PRINTING FIELD 2O08：07 印刷业作为加工服务行业，在 印刷市场竞争中已不再是绝对的主 1．经验型人才 近十几年取得了迅猛的发展，信息 角。人是技术与管理的载体，只有 笔者1996年从学校毕业，那时 化、数字化、网络化使当今的印刷 能跟上时代发展潮流的人才能带动 的印刷业的状况是：国营企业 由于 业面临着～场前所未有 的技术革 企业的发展，才能打造 出企业特有 资金 占有优势，因此印刷设备多为 命，同时也使印刷市场的竞争更加 的核心竞争力，才能使企业在不断 早期进 口的海德堡或罗兰等一流设 白热化。信息的高速传递及快速反 创新与发展中生存壮大。 备，但也有很多用了多年的疲惫不 应机制成 了企业生存的基本条件。 堪的旧机器。一些机器过早老化， 高新技术不断涌现、印刷工业大踏 一 、 印刷人才的需求发展过程 不仅仅是 因为使用年 限长 ，还有 步地发展、经营体制在改革中发生 笔者 自1996年毕业 以来一直在 就是 由于当时工人的知识层次低， 巨变、民营企业迅速崛起，这些都 印刷企业工作，经历了从车问工人 理论知识欠缺，操作不当，致使机 对印刷从业者提出了更新、更高的 到管理者身份转变的过程。在十几 器过早老化。由于当时机器的说明 要求。激烈的市场竞争己不会再给 年的工作经历中，笔者较大一部分 书基本为英文书写，很少有人能读 印刷企业任何喘息的机会，不能在 工作 内容是管理人与选拔使用人 懂说明书，更不用说按照说明书的 最短的时间内跟上印刷行业发展的 才，对人才的需求和选择有不少感 使用要求来操作机器了。操作机器 步伐，企业就只能被市场淘汰。在 触。笔者深深感到，伴随着企业的 的工人对机器的使用仅限于经验操 诸多企业的资源里面，人才是最重 发展变化 ，对人才的要求也在不断 作，不少机器本身白带的好的功能 要的资源，设备领先优势在现在的 变化 。 都被忽略了，有的功能根本没有被 冬 嬉 t 维普资讯 翮蒙基 使用过。而且长期以来不规范的经 较高的学生在理论支持下，经过一 盖起来 。 验操作，给机器造成了许多硬伤， 段时间的培训，也能较快地进行实 2．动手能力强，招来即可用 同时还造成了师傅越老，水平越高 践操作，在操作中使理论与实践进 这样一来，相当于企业把员工 的假象。不可否认，经验越丰富， 行有机结合。 培训实习的阶段放在了学校。印刷 水平应该更高，但实际也存在谁用 3．专业型人才 专业院校的学生必须具备～到企业 机器谁了解机器毛病的问题 。长期 步入信息化时代，印刷企业对 即能上岗的特点，这样不但为企业 以来的不规范操作造成了机器只能 印刷人才的需求又发生了变化。激 节约了大量的培训时间，而且对于 在不规范操作下才能干活，师傅带 烈的市场竞争 己不允许印刷企业存 毕业学生本身来讲，也不必再经历 徒弟的同时也把不好的操作习惯传 在过长的发展过程，要求企业迅速 漫长的实习过程，直接可以拿到自 了下来。 采用现代化管理，因此企业对印刷 己满意的薪水，对企业和个人都有 那时各印刷厂对印刷学生基本 人才的需求又提高了一步。印刷工 利。减少了培训时间就等于缩短了 没什么要求，只要学生认识这叫印 业的发展促使印刷市场细分，同样 企业发展过程，在市场竞争中企业 刷机就行，然后采用师傅带徒弟的 的印刷不仅仅是平版、凹版、凸版 就能占到先机。因为，在理论支持 方式，培养出新一代机长等 “印刷 分类这么简单，市场产品的细分要 下，实践