论新时期我国大学生就业问题及其策略.pdfVIP

Work出＆田S与tudy虹A业broad 专家视点 论新时期我国大学生就业问题及其策略 ◎金 瑾 成都农业科技职业学院 摘【要】随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入， “双向选择，自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式，这种就业形式大大强化了毕业生在就业 中的主体作用和选择权利，同时也给毕业生带来了许多的困惑。因而，毕业生对就业指导的渴求 日趋强烈。正确地分析大学生就业所面临的新形势，积极探讨实 现大学生充分就业所存在的主要问题和解决办法，是高校教育工作者当前所面临的重要研究课题。 【关键词】大学生；就业问题；就业指导 目前，我 国仍然处在计划经济 向市场经济转型的过渡 时期，劳动力供大于求的矛盾客观存在，劳动力市场机制不 二、我 国大学生就业难的主要原因 健全。毕业生就业制度的改革从 “统一分配”到 “双向选 择、自主择业”，大学生和高校都面临着挑战。近年来，我 一 大学生就业难的社会因素 国高校逐年扩招，在满足更多的人接受高等教育的同时，使 1．地理不平衡性。中国地域宽广、人 口聚集不均、地区 高校毕业生数量迅速增大，造成高校毕业生高存量、高膨 各种因素差异决定着我国就业形势的差异性，人才需求也因 胀，再加上大学生就业观念滞后等多方面的原因，给大学生 而有一定的差异 。 就业带来了一定的压力和难度。在当前和今后一个时期 ， 2．毕业生就业市场管理体制有待于健全完善。毕业生就业 大学生就业将面临严峻形势。 制度 由 “统一分配”到 “双向选择、自主择业”是一个改革性 的大飞跃，大学生在这个过程中受到各种刺激。 “双向选择” 一 、 对当前我国大学生就业形势的再认识 从不利因素上讲，给那些拉关系走后 门的人开了 “绿灯 ”，解 决了工作 问题。 “择优分配”在 “双向选择”中难 以有效实 一 政府加强统筹规划，宏观调控是大学生充分就业 行。虽然学校通过评选优秀毕业生或提供信息，主动推荐等做 的基础 了一些工作，也能体现到部分毕业生，而那些通过关系到好单 按我国目前的情况，国民经济每增长一个百分点可新增 位的毕业生无须与其他学生竞争，这样就造成毕业生素质好差 几十万个就业 岗位，可见我国经济的快速发展为大学生就业 与用人单位好差及需要脱节。 提供了广阔的就业机会。同时，各级政府主管部门积极转变 3．结构性矛盾突出。庞大的就业力量，客观上造成大学毕 观念，牢固树立大学生 “就业优先”的思想，工作重心从以 业生的增长速度大于社会对人才需求的速度，供需矛盾突出。 前的就业管理转变到就业服务上来，在全社会形成了一种 良 4．高等教育和经济转型速度没有完全协调起来，教育 好的舆论氛围，减轻了大学生的精神压力，为大学生就业创 体制改革相对滞后。由于高校扩招造成了生源质量下降的现 造了宽松、公平的环境。 状，在教学质量上增加了难度。因此，学生培养质量难 以与 二 不同专业的就业形势 市场需求接轨，远远跟不上经济体制改革与发展的步伐。 外语专业的、懂得世贸组织规则经济类的、管理类和 5．当代大学生的价值取向越来越趋向现实。学校和社会 财会类的学生将继续抢手；随着IT业的逐渐复苏，社会对计 不是隔绝的，社会上消极、腐朽的东西，弱化了他们将所学 算机类、电子类专业的学生会有更高的需求，学生的就业可 知识去报效祖国和人 民，立志到艰苦地方去创业 的思想 。 能比较乐观 ；中文专业学生适应面广，有一定的功底 ，社会 6．就业平台有待进一步完善和规范。由于人才市场的 提供了许多岗位：秘书、管理等，都适合他们去做；社会科 不完善、学校对学生就业指导力度不到位、学校与社会单位 学等专业 的学生，报考公务员可 以解决一部分这类学生 的出 的协调不够等原因，仍然存在信息和供需沟通渠道不畅、社 路，但 由于公务员岗位竞争十分激烈，因此就业不太乐观 会用人制度相对滞后、就业竞争环境欠公平等诸多方面的问 等。各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，但是社会对不同 题，直接影响大学生就业。 的专业的需求量会有所变动，如果能放低期望值，愿意到西 二 大学生就业难的 自身因素 部、到基层去，都可以找到工作。 大学生职业能力不足。表现在知识结构不健全、专业知 三 用人单位招聘制度的变化 识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水 大部分用人单位更多的是从实际需要出发来选择不同学 平等方面。 历层次的毕业生，重视学生的综合素质和专业素质。这样一 1．职业规划能力比较欠缺，很少有大学生对 自己做出详细 种环境，无疑将给一般本科院校的毕业生及高职毕业生的就 的探查，明确 自己的素质、能力、个人特长、兴趣、学习、工 业带来更大的发展空间。 作方式及对工作环境的喜好等，依次做出决定和计划。 四 民营企业成为吸纳毕业生的重要渠道 2．大学生就业观念落后、回报期望过高、就业盲 目