企业工资集体协商制度de初步探索.pdfVIP

2O11．04 企业管理 企业工资集体协商制度的初步探索 张 农 (西安核设备有限公司，陕西 西安 710021) 摘 要：工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利 于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发 挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商 的优越性、操作过程 中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提 出了一些意见和建议。 关键词：工资集体协商：初步探索 中图分类号：F275A 文献标识码：A 文章编号：1009-8631(2011)04—0137—02 一 、 目前国内企业工资集体协商制度发展现状 工会组织作为职工的代表，有义务对广大职工做好工资集体协商的 (一)工资决定机制逐渐成熟 宣传工作，引导职工树立 良好的价值观，传输共赢理念，促进企业的 改革开放3O年来 ，企业的工资决定机制经历 了三个重要阶段。 和谐发展 。企业行政应当开阔管理思路 ，转变认识 ，克服陈旧观念 ， 在改革开放初期乃至以前，职工工资由国家统--：~rJ定；直至生产经 通过工会调动广大职工努力工作的积极性．消除对工资集体协商制 营承包制的实施和政府对企业放权。职工工资大多根据企业效益和 度存在的疑虑。对于在工资集体协商中出现的矛盾，工会要有坚定 国家政策底限而规定 ；随着我国经济 的迅猛发展 ，在 1993年 《劳动 的立场，同时也要站在企业行政的角度去发掘矛盾的根源，并与企 法》实施后，工资集体协商制度也初步形成。 工《资集体协商试行办 业行政探讨，要让企业和职工都认识到 “只有共同的努力，才有成果 法》颁布以来 ，在各级劳动部门推动下和工会组织的努力下，工资集 的共享 ”。 体协商制度已从试点阶段进入到深化发展的新阶段。通过工资集体 (二)发挥工会基本职能．确保协商质量 协商制度产生的专项合同，也由试点阶段的综合性合同深化发展成 工资是职工最关心、最直接、最现实的问题 ，也是职工 “体面劳 企业 内部利益分割 的实质性专项合 同，实施过程中容易出现 “雷声 动”的重要因素。随着市场经济体制的不断完善，工资分配业务专业 大雨点小”的局面。 性愈来愈强，且与企业生产经营的关系十分紧密．而工会在工资集 (二)工资集体协商的优越性 体协商中又居于举足轻重的地位，发挥基本职能确保协商质量成了 在我国企业工会组织受同级党委与上级工会组织的领导，具有 工会组织当前工作的重中之重。首先，工会干部应提高 自身修养，提 很强的政治方向性，工资集体协商工作的开展，有利于国家和企业 高运用法律法规解决问题 的能力，并充分重视在协商实践中努力钻 的和谐稳定。有利于劳资合作双赢局面与主导思想的形成，有利于 研工资、管理等业务，熟悉企业经营管理特点。只有这样才能取得协 劳动关系矛盾的解决。根据国家有关法律法规，工会代表职工进行 商中应有的主动权，有效维护职工的合法权益。其次，企业工会发挥 工资集体协商具有必然的合法性，深化介入企业工资集体协商是工 基本职能作用，有所为，尤其要注重工会代表职工利益与愿望特点， 会组织参与市场经济的基本要求，也是劳动力市场化的必然结果。 强化工会组织体系与赋予的责任。而在现阶段的企业中，对这个最 通过计划经济时期的验证，工资共决机制是促进企业生产力发展和 基本问题的忽略往往是导致工资集体协商无法顺利进行，以致造成 经济效益提升的动力根本，以及作为生产要素的重要组成部分有权 职工的不信任，从而极大地影响了企业劳动关系的和谐发展。同时 参与企业利益分配的核心。 还要加