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面向民营企业的高职教育人才培养探析 　　摘 要：目前，民营企业的人才状况与高职教育人才培养规格之间存在一定差距。基于此，本文从分析浙江省民营企业人才现状入手，提出面向民营企业的高等职业教育人才培养的规格和要求。 　　关键词：民营企业 高职教育 人才培养 　　浙江省民营企业已成为市场经济的重要组成部分，高等院校作为民营企业人才培养基地，必须适应充满活力的民营企业的发展要求。为此，课题组对浙江省民营企业进行调查，根据调查结果，提出面向民营企业的高职教育人才培养理念、课程体系、教学组织形式。 　　一、浙江省民营企业人才状况调查分析 　　课题组于2010年对浙江省各地区民营企业进行了调查。下面以民营经济比较发达的温州为例，分析其人才状况。表1为民营企业员工学历情况调查统计结果。从表中可以看出，企业员工学历普遍偏低，各类员工学历在专科以上的比例都在65%以下。材料分析还显示，企业在当前发展中面临的最紧要的问题首先是人才短缺。但从近三年企业员工引进情况来看，企业应届大学毕业生员工人数仅占总引进人数的29%；而另一方面，高职院校毕业生却找不到合适的岗位。现今的人才供求状况是供非所求。分析企业对员工的素质要求，排在前三位的是技术能力、责任心和人品（如表2所示），从浙江省其他地区的调查情况来看，情况类似。 　　二、面向民营企业，创新高职教育人才培养理念 　　调查显示，民营企业正