基于税收筹划视角的高校绩效工资制度设计——以宿州学院为例.pdfVIP

第 32卷第2期 吉林工商学 院学报 Vo1．32．No．2 2016年 4月 J0URNAL0FJILIN BUSINESSAND TECHN0LOGY C0LLEGE Apr．2016 基于税收筹划视角的高校绩效工资制度设计 — — 以宿州学院为例 周书灵，黄 洋，刘熠峰 (宿州学院，安徽 宿11I234000) [摘要]高校绩效工资制度设计中往往注重绩效分配的合理性与规范性，而忽视个人所得税对教职工收益的影响，导致 教职工实际税收负担高、多缴税甚至出现名义收入高实际所得反而下降的现象。高校在绩效工资制度设计中应充分 运用每月工资薪金所得和年终一次性奖金的计税特点，多部门协调配合，充分筹划，以实现教职工税后收益最大化。 [关键词】税收筹划；工资薪金所得 ；高等学校；绩效工资；个人所得税 [中图分类号]F244．2 [文献标识码]A [文章编号】1674．3288(2016)02—0040—04 [收稿 日期]2016—03—10 [作者简介】周书灵(1974．)，女，安徽灵璧人，管理学博士，宿州学院副教授 ，研究方向：财务理论。 随着高校人事制度和绩效工资改革的推进，各高校逐步推进绩效工资改革，建立按劳取酬、多劳多得的 绩效工资制度 ，使得高校教职工的收入结构和总量发生一定的变化。但各高校在制定绩效工资制度时往往 遵循的是促进学校事业发展，教职工收人与岗位职责、工作业绩、实际贡献相挂钩的指导思想和基本原则 “， 以实现收人分配的科学化与规范化。至于与收人相关的个人所得税的扣除，则是在绩效工资方案制定时很 少考虑的因素。因此，如何配合绩效工资改革，施 以个人所得税税收筹划，在守法合规的前提下，使教职工税 后收益最大化具有现实意义。 一 、 高校绩效工资制度简介 我国高等学校于2006年 7月实施岗位绩效工资制度改革，国人部发 [2006]113号规定：“高等学校实行 岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等组成。岗位工资和薪级工 资为基本工资。执行国家统一的政策和标准。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。高等学校主 管部门具体核定所属高等学校的绩效工资总量。高等学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配 程序和要求，自主分配。”中发[201115号提出 健“全体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度”。配 合全国绩效工资制度改革，安徽省人 链 l：磷 社厅发布 《关于其他事业单位绩效工 耩奉l：诺 资的实施意见》，决定在安徽省事业 单位实施绩效工资。各高校根据上 述及其他文件，纷纷制定 自己的绩效 工资实施方案，先后实施绩效工资。 l 1：爨敲榴 锻 隧 按研 艇继教 I磷 笔者所在的宿州学院自2013年开始 一 实施绩效工资。制定了额定的教学 年终鸯媛绦箨媲敛I疑 科研工作量标准及超工作量、超课时 罐辫 襁特熊A麓津 媾他 鼗 津贴标准及办法。确立的工资结构 娼他笨曦毒棱棒jl鑫 如图 1所示。 教职工收入总额由基本工资、绩 图1 宿州学院现行绩效工资结构图 · 40 · 效工资和其他工资组成 。 基本工资包括岗位工资、校内岗位工资及薪级工资。岗位工资主要体现工作