带薪休假制度实施中的若干问题研究.pdfVIP

|管理阳翩 带薪休假制度实施中的若于问题研究 李燕子 引言 一直以来，我国的很多上班族只能在一些法定节假日中休假， 而随着社会的发展，我国的人事部门在工作中将带薪休假和一些钱 定假日充分的结合在一起， 而在这一过程中，企业对年休假不是特 别重视，有些员工因各种原因不能正常休假，出现了拼凑假期的现 象，说明带薪休假在实施中存在着问题，我们需要对带薪休假制度 当中的一些问题进行探讨。 带薪休假制度是我国颁布的一项比较人性化的请假制度，但是 从其实行的现状来看，其还存在着一定的问题和不足，这对企业生 产的正常进行和社会的正常运转都有着十分不利的影响，针对这样 的状况，我们一定要采取有效的措施对其进行改进和完善， 只有这 样，我国的带薪休假制度才能充分的发挥其积极的作用。 -、 用人单位与劳动者对带薪休假制度认知的局限 虽然我国的很多国企和事业单位都实行了带薪休假的制度，但 是从实施的效果来看，还存在一些问题，部分单位并没有按相关的 规定来对年休假进行合理的安排，因此不是所有的职工都能享受到 年休假制度所带来的福利，甚至还有很多企业根本就没有设置带薪 休假制度，产生这种现象的主要原因是很多中小型企业在生产的过 程中十分重视企业产量， 对实行带薪休假制度的优势还没有一个相 对较为清晰的认识。从另一个角度上来说，很多员工对带薪休假制 度并不是十分的了解，不知道怎样去维护自身的合法权益，虽然有 些员工对带薪休假制度有一定的了解，但是在强大的企业面前显得 非常的无力。 要想解决这种问题， 主要还是要依靠政府的支持，首先政府一 定要采取有效的措施强化对企业的监督和管理，就像我们之前的新 劳动合同法，在一个阶段强化性推动，企业如果被处罚过，将会印 象深刻。同样，对实行带薪年休假制度，政府如果就这个问题去督 促查实， 可能会在短时间内对企业起到强心剂的作用，会对企业 主动实行年休假制度有很大的促进作用。 此外，还应该在实际的工 作中不断的强化对职工的培训和教育工作，让员工对带薪休假制度 有一个更加细致的了解，这样才能更好的维护自身的合法权益，增 强劳动者的维权意识。 用人单位和员工对带薪休假制度有了一个相 对比较准确的认识之后，制度的实施才能更加顺利。 二、 华休假制度中企业管理权与职工休假自主权的矛盾冲突 企业管理权与职工自主休假权之间存在着十分明显的矛盾，职 工为了更好的享受长假带来的愉悦，采取了各种方式将年休假和双 休、 法定假日等拼在一起，将年休假直接放在节假日前后实际上是 员工自主休假权的体现，在法律上也并没有违反任何内容，这种情 况是合理合法的，但是这种情况对企业而言是非常不利的，在节假 日前后，企业内部的职工数量会有所减少， 使企业的正常生产和经 营受到了非常明显的影响。 针对这样的现象， 企业如果采取对节日 前后休年假的人数进行限制的对策，随之而来的就是有哪些员工是 批准休年休假的，哪些员工是不批准休年休假的，这个问题会存在 着相对较明显的争议，也很难且正做到公正公平，如果企业不能充 分的考虑到员工的实际情况，就违背了人道主义的思想，对企业内 部和i皆环境的建设也有着十分不利的影响. 从这个角度上来看，企业管理权和员工的自主休假权之间确实 存在着一定的矛盾冲突， 但是这也并不代表二者丑的是完全无法询 和的，拼假现象之所以会如此的普遍就是因为带薪休假制度执行 的效果并不是非常好，制度中的某些条款并没有得到严格的执行， 对于员工而言，假期的数量是十分欠缺的，如果企业在这一过程中 充分的认识到了带薪休假对自身的影响，同时也充分的了解到应该 如何制定更加科学和严谨的带薪休假制度，而不是要员工自己去申 请，对各个部门的休假都要进行合理科学的配置和安排，在确保休 假期限可以满足员工自身需求的基础上，将员工的休假日期最好是 错开，这样就可以十分有效的控制拼假状况的出现。 此外政府在管 理的过程中也要改进和完善旅游信息预告制度，在节假日到来之前 就对各个景区的旅游信息进行公布，这样也就可以十分有效的避免 员工在旅游的过程中出现盲目拼假的情况。 三、 职工带薪休假权被侵犯后救济难的问题 《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款规定用 人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休 年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职 权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年 休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 向职工加付赔偿金s 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、 赔偿金 行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行\该条 款明确规定了用人单位在侵犯职工的带薪休假权后应承担的法律 责任，但在实际生活中职工带薪休假权利被侵犯的事例数不胜数， 而且正由用人单位承担责任的却少之又少。 首先