分地区流动人口性别工资差异及其分析.pdfVIP

［收稿日期］2013 07 10 ［作者简介］袁兴意（1990 ），男，安徽金寨人，中南财经政法大学劳动经济学专业硕士研究生，研究方向：公共管理。 分地区流动人口性别工资差异及其分析 袁兴意 （中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074） ［摘要］文章依据 CHIP2007的流动人口数据，采用非条件的分位数回归方法和扩展的 Machato- Mata方法对不同地区的流动人口性别工资差异及其影响因素进行了分析。研究发现：（1）各地区 流动人口性别工资差异中，有超过 80%的部分应该归于歧视。 随着收入水平增加歧视部分呈降 低趋势，但各地区降低的速率存在差异；（2）对影响性别歧视的各因素进行分析，发现教育因素 对性别歧视具有重要影响。同时发现分地区分水平一些特征变量对收入差距的影响系数存在不 同，甚至有相反的影响。因而建议在制定反性别工资歧视的政策措施时，应该充分考虑地区特征 以达到最好效果。 ［关键词］流动人口；性别工资差异；地区特征 ［中图分类号］F244 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-5609（2013）06-0014-07 一、引言 城市劳动力市场上的流动人口就业问题一直为政 策制定者和相关学者所普遍关注。 离开农村居住地到 城市打工， 流动人口相对于城市人口在就业上遭受一 些歧视，尤其是女性在就业上的劣势，使得有关女性流 动人口就业问题的研究具有突出的意义。 对比男性流 动人口， 针对女性流动人口的歧视成为解释两者工资 差异的最主要原因。另外一方面，流动人口分布地域广 泛，以东部地区居多，同时中西部地区部分经济相对发 达的城市也提供了大量就业机会。那么，在试图控制一 些变量后， 不同地区针对流动人口的性别工资歧视是 否存在一定共性与个性呢？ 在不同地区流动人口的不 同收入水平上各影响因素对性别歧视的影响作用是否 存在差异呢？在流动人口不同收入水平上，各地区表现 出的性别歧视变化规律如何？通过回答这些问题，本文 对流动人口的性别工资差异进行分地区的比较研究， 找出共性与个性并试图分析其原因。 从现有的文献来看， 针对流动人口性别工资差距 的研究主要是采用 Oaxaca blinder 分解、Brown 分解、 Machato Mata分位数回归等方法来研究外来劳动力群 体的性别工资差异及其影响因素，如人力资本、就业类 型等， 分别考虑地区因素来研究这种差别并进行比较 的文献并不多见。 早在 2001年，钟甫宁等对苏南经济 发达的农村地区外来劳动力的性别差异进行了分析， 认为性别歧视是性别工资差异的一个重要原因。 ［1］ 周 伟（2008）以上海和成都的样本对就业的性别歧视的原 因进行了分析， 认为现有法律制度方面规制不力是主 要原因。 ［2］ 张世伟，郭凤鸣（2009）基于东北劳动力市 场的数据对性别工资歧视进行了分位数分析， 指出了 性别歧视比重在不同收入水平上的变化情况。 ［3］ 本文在研究方法上，借鉴以往相关研究，拟采用非 条件分位数回归的方法， 对不同地区流动人口性别工 资差异的影响因素及性别歧视的内在原因进行研 究。同时，为了尽可能展现在不同收入水平上工资差异 的变化情况，还采用 Melly（2005）提出的扩展的 MM方 法 ［4］ 进行分析。 二、 流动人口人力资本和就业特 征的统计性描述 本文所使用的数据来自中国家庭收入课题组 （CHIP）在 2008年针对特定群体进行的对其 2007年家 庭收入情况进行的调查，分为城镇、农村和流动人口三 2013年 12月 第 26卷第 6期 广西财经学院学报 Journal of Guangxi University of Finance and Economics Dec.2013 Vol.26 No.6 14 第 6期 12月 个部分。根据全国科学技术名词审定委员会的定义，流 动人口是指中国现阶段从农村析出的剩余劳动力。 其 特点是数量巨大， 职业多样， 城乡流动和地区流动频 繁。在流动人口数据样本中，调查城市包括东部地区的 广州、东莞、深圳、南京、无锡、杭州、宁波和上海，中部 地区的郑州、洛阳、合肥、蚌埠和武汉以及西部地区的 成都和重庆。 根据本文研究需要，我们将东部地区、中 部地区和西部地区作为三个样本集， 以抽样样本城市 的数据来试图分析分地区流动人口性别工资差异的共 性与个性。 依据这种划分，去除不符合劳动年龄等要 求的或者存在缺失的数据， 得到东部地区样本容量为 3 456个，中部地区样本数为 1 880个，西部地区样本 数为 1 060个。 表 1 流动人口人力资本和就业特征统计学描述 东部 中部 西部 男 女 男 女 男 女 样本数 2 059 1 397 1 248 632 601 459 对数工资收入 7.41 7.