论公共管理人才资源开发的挑战与创新.pdfVIP

| 人力泛注· 飞~~飞毛~~.1.~2西哥R唱飞飞~，，~吮~ 论公共管理人在资膀曦的挑战与创新 0易法万刘航 {到泣，经济学院财政与公共管程学院 430205 华中科拉大学后勤集阙 湖北 久汉 4汉附74 ) [偏要l 残网孩府职能体系和JlOt能方式的深入改革，非政 的做法和2毛钱.通过建i量使徒、有锐的电子边滔为公众提供公共 产品和公共服务。 府公共组织的迅速ZtJR.迫切键要大量的公共管理人才。传统 4、改革进入攻坚盼，止。 改革越深入.困难越多.任务~艰巨。 体制下形成的人才观念和人才开发方式已经不能适应新形势 历经20 多年的改革开放，我国社会在经济协续快磁发展的向时. 的要求，我们必须加快公共管理人才JUí.开发的体制和制度 出现了能源消耗过犬、环城破坏严1t.贫富笼距拉大、城乡发展不 创衔，建立科学l 、合理、系统、可行的人才资源开发机制，适应 平衡等等矛盾，在公共管理领域存在政府主ì~始孚社会事务、非 社会主义市场经济体制的内在要求。 政府公共组织发展缓慢、行政管现体制改革~力、政府整体运行 {笑词1 公共管.EII\人才资源机制创新 绩做较低等等问题. 以抖学发展观为指导， 构惑和i应社会，实现社 从总休上看.我同公)~管理人才钱源的现状难以适应新任务 会主义社会发展目标，常要大量富有责任感、道德水准高、专业能 和新要求.公共管JIt!入才资拟的开发和利用工作成效较低。这一 力臻、开拓精神足的公共管理人才。 问题既成为解决我国ìt 多难岖的现实性关键因素，也是理论研究 二、我团公;tWII人才资源开发的回编 中应该有所突破的就要问题. 涵对日益严峻的挑战.改革开放以来我国比以往任何一个历 -、我国公共管理人才资源开发面恼的!Ut 史时期都重视人才. 党和政府制定了一系列的方针‘政策加强公 1 、 全球化步伐加快.白发达资本主义国家簸动的全球化，已 共管理人才资源的开发，比归中央制定了干部革命化、年轻化‘ 经成为新世纪最重要的将征。 全球化越来毯表现出经济、政治和 知识化、专业化的方针;在{国家公务员暂行条例》的基础上. 颁 文化一体化的包铃. 这实际k是西方市场经济、政治制度和文化 《国家公务员t!}.建立并施行公务员ØilJ/!r.把公共管理人力资 行 价值观念向全碌的扩张.发达国家要在全球化中远求是大利益， 源的管理工作纳入法治轨边，等等. 对公共管理人才资源的高度 发展中国家则要饭力地在保护本国.本民族利益的同时，寻求构 重视，有力地提升了公共组织的管理水平.11!离了政府运行的整 建新的世界秩序、壮大自己实力的空间。 世界各国的竞争，本质上