国企内博弈格局变迁与“经营者控制”风险防范.pdfVIP

财经科学) s 耐h Iss 20O0I 第6期 N k ．2。00 【国企改革】 g 4,z 国企内博弈格局变迁与 经营者控制¨风险防范 张兴胜 中国工商银行总秆 北京 1 00036 F2 ·Pf [中图分娄号]F271 [文献标识码】A [文章编号】1 000—8306 f2000)06—0058—05 特殊的制度安排，这种制度安排 对企业行为的个体基础分析 从企业内博弈理论 是组成企业的人们理性选择的结 滥觞于企业的契约理论对新古典 看企业行为的根源 果，具有探刻的个体行为基础 企业理论的批判。在新古典经济 (一)企业的 “组织租金” (科斯，1994)。研究国有企业公 学的企业理论中，企业被看作是 经 差荐磊_ 司治理结构问题，必须从对企业 一 个简单的生产函数，资本和劳 内各个微观个体博弈格局的讨论 动只是作为生产要素，分别获取 济学的企业理论将企业视为一种 人手。 等价于各自的边际生产率的报酬， f收蕾日期]2000—08—29 [责任缩麓1难友村 ■58■ (财经科学 $~-thI l 2000丘 第6期 N ／ ．2O30 企业内部各利益主体的博奔和企 地在各要素所有者间进行分割， 本家占有，企业行为由资本家决 业作为组织的价值问题被舍象和 而是根据各要素所有者的博弈实 定，企业的目标函数与资本家的 忽视。企业的契约理论展开了对 力和博弈均衡结果进行分配。在 利润最大化目标一致，这便是新 企业内部博弈问题的分析。该理 企业内博弈中，博弈的局中人包 古典经济学家所假定的企业模式。 论认为企业制度产生的根源在于 括作为劳动要素所有者的劳动者、 另一种极端情形是，资本市 组成企业的各个微观个体从个人 经营者和资本所有者 (股东和债 场完全竞争，而劳动者具有相对 理性出发，通过创造企业组织， 权人)，他们的博奔实力可以用各 的垄断地位，资本所有者只得到 能够降低交易费用。获得合作的 自的增加价值 (Added Value)来 等于机会成本的收益，而劳动者 预期收益 (Arrow，1984)，这便 表示。在具体测度时，如果某局 拥有全部组织租金。这类企业行 是企业契约理论的要义。 中人拒绝合作，其他所有局中人 为将表现为追求劳动者收益的最 企业要素所有者之所以能够 收益总量的减少值就是该局中人 大化，对外表现为 “劳动者控 获得合作的预期收益，其根源就 的增加价值。现假设每种要素所 制”。如一些合伙制的律师事务 在于现实的市场交易中的市场结 有者的目标函数者是一致的，他