我国保险人才供求问题分析.pdfVIP

EI;.:.~古自费品时TECI-fII叫阳叫TION 学术论坛 我国保险人才供求问题分析 固守. (中国有色金属建设股份有限公筒 北京 100029) 摘婆:农副保ft*~且改革开放政策的粮动下一i.处于，1j边!.，f..状态， 取得了今世人瞩目的成就.成为赠氏银济中发展l.钱，歉，电话力 的翩阳作业之卢气但是与世界其他周家和地区保险业发展的水平相比.农属保险市场的!t，f..仍处于初级阶段.突出f.现在保险人才匾乏。 随蜡入仕后保险市场的金ii 放开和外资保险公司选入中阔步伐的加快，我确保险业人才开发工作也蝇格籍可的挑战，钱得人才的合 理利用受到限制。本文精力从加强保险很宵.加强业~与学界的沟通以及树立Ji.确的1f.财况几个方面提*了暗的观点，对解决保险人 才失衡问题具有货公意义。 关键词2 人才供水 保险税宵 1f.财.Jt IP 团分类号:F84 X献标识码IA 义就编号: 1 们←3791(20 10 )1 0(a抖。200叩02 公司无捻引来高素质的人才，览无能留住 目前，在我国的保险业中，人才资源已 信缺失，丧失信用。另外在核保、法律、精 原有的精英。 成为最重要的战略资源之一。保险业是知 算、 IT等方面人才奇缺，茧子能够把握做界 2.3 保险公司的人才培养和留用机制不储 保险业的发展趋势，精通保险业经营管理， 识密集型的产业，人才具有篡础性、战略 熟悉国际金融和保险规则的高级人才更是 金 性、决定性的作用，我国保险人才已成为我 人才是形成保险公词核心竞争力最关 国保险业发展的最大的制的因素。我国保 寥寥无儿。保险业是一个实践性很强的行 键的不可或缺的因素.而在短时间内我国 险人才数量缺口巨大，人才素质有待提高. 业，但是，在数量扩张型发展战略下，保 保险教育体系所能培养出来的人才，从数 锯发达国家的有关数据表明， 保险从业人 险业中的其他专业人才如精算‘核保、核 量和1 质量不可能有很大的突破，满足不了 员的比例应该是市社会总人口的1% ，按此 音、能律、管理等人才储备和堵养没有得到 保险公司的需求.所以面对数最一定的人 比例计算我国保险从业人员至少在1000万 应有的重视。人才总体质量不高，一定程度 才，很多公司不是从自身的人才培养机制 以上.而现在我国保险从业人员只有200万 上使保险行业的在体素质有所下降. 下手，而是使用挖别人墙脚等卑劣手段来 人左右，总的人才供求比例在1 :4左右，形 暂时性的满足对人才的