新时期企业工会工作的几点探析.pdfVIP

政工与人力资源 h ：／w／ww．ems86．com 环球市场信息导报 新时期企业工会工作的几点探析 张爱平 (中铁九局第四工程有限公司 辽宁锦州 121000) 摘 要：随着经济体制改革的不断深入 ，企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，而企业职工的思想观念、精神面貌、 道德水准和行为方式以及企业组织结构和职工队伍结构也发生了很大的变化，劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给企业 工会工作带来前所未有的困难与挑战。做好工会工作，更好地为企业的生存和发展服务尤为重要 ，因此工会工作就必须坚持与时 俱进 ，不断改进和创新工作方式、方法，处理好工会工作中常遇到的一些问题，以适应企业快速发展新形势需要，只有这样才能 探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 关键词：企业；工会工作；工会维权；利益关系 1．新时期企业工会工作究竟面临哪些问题 为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担 特殊职工群体的出现，使工会工作对象变得复杂。企业在过 者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的 去计划经济体制下，职工队伍的构成相对简单，经济收入差距很 利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才 小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍，一般问题基本能够解 能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。 决。随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，企业 调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况， 内部结构发生了很大的变化，一些员工步入了待岗、下岗队伍，而 分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职 这些人中不乏一些工伤、长病、生活困难职工也就是特殊群体。随 工，具有时代特色与活力，目前我们公司工会开展的 三“不让”承 之而来的是各个方方面的困难很难得到有效地解决。 诺也是针对四公司实际，解决职工实际困难，促进公司发展的需 普通职工群体的存在要求工会工作探索新思路。他们是企业 要。 三“不让”承诺，就是不让一名职工家庭生活在贫困线以下， 具体从事施工生产的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他 不让一名职工看不起病 ，不让一名职工子女上不起学，有针对切 们要通过 自己掌握的技能来取得工资。由于这些普通的职工群体 合实际地解决了职工的一定困难。 所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不 着眼市场、做好职工引导教育。工作实践使我们认识到，只 尽相同，工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，应该调 有积极主动的着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力 整工作重点和工作方法，探索新思路。 与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为 特殊职工队伍的出现，使工会维权工作难度加大。这些特殊 开展工会工作奠定基础，全面推进工会工作提供前提条件，认真 的职工群体处于低收入状态，困难重重。而这个群体一旦遇到一 做好引导教育工作，即是维护公司稳定发展的重要措施，更是调 些突发事件如：重大疾病、子女入学、就业等重大问题，就会陷 动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好 入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还 维护宣传工作上，主要应抓好以下三个环节：一是做好 日常情况 是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。 的了解掌握，有针对性的开展好引导教育：二是做好走访慰问工 工会关心和维护特殊群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮 作 ，以温暖关心帮扶为内容，有重点的开展个别教育，要把出现 助，只能救助部分特困职工，维护的难度越来越大。 紧急困难，特重大病困难的职工为重点对象；三是建立了特殊人 职工就业难度逐渐加大，给工会工作带来新挑战。近年来， 员档案，对出现紧急困难、特重大困难职工及时走访，想办法。通 由于企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，一是企业内部下岗、待 过上述环节帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的 岗职工逐渐增多，就业上岗成为职工关注的头等大事。二是特殊的 温暖，以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。 突发性事件曰渐增多。仅就我们公司现有职工2700余人，其中待 工作中工会组织应突出维护职能，积极参与涉及职工利益重大问 岗下岗、长