论传媒人力资本交易的制度安排.pdfVIP

第33卷第1期 西南大学学报(人文社会科学版) 2007年1月 Vol_33No．1 JournalofSouthwest andSocialSciencesEdition) University(Humanities Jan．，2007 论传媒人力资本交易的制度安排 王 沛，吴 建 (四川大学文学与新闻学院，四川成都610041) 摘 要：人力资本是传媒十分重要的生产要素，是整合其他要素、实现传媒企业跨越式发展的关键。人 力资本交易则是传媒在市场经济环境下，利用人力资本的现实前提。因此，传媒人力资本交易的制度创新对 高效实现交易具有丰厚的制度价值。通过制度创新，可以规避交易风险，降低交易成本，进而促进交易的优化 完成，达到人力资源合理配置与使用的目的。 关键词：传媒人力资本；交易制度；产权 中图分类号：G203文献标识码：A 文章编号：1000—2677(2007)01—0120—03 在市场经济环境下，传媒人力资本及其产权交 这是人力资本交易的前提。交易总是在一定 易和资源配置效率紧密联系。人力资本要实现资 的次序与规则中发生的，在利益彼此冲突的市场主 本增值，必须按一定规则，通过交易来实现。但交 体间的所有权转移，而所有权的清晰则是其转移交 易存在费用(成本)，当人力资本交易成本大于交易易的基础。从科斯第三定理来分析，在交易成本大 的边际收益时，交易便不会发生，如果这时传媒内 于零的情况下，产权的清晰界定将有助于降低人才 部缺乏激励机制，人力资本载体便会产生“搭便车” 与传媒进行人力资本交易的成本，提高交易效率。 行为和“懒惰”动机，减少人力资本供给，导致传媒 通过明确人才对人力资本的权利、责任边界，使权 效率低下。因此，传媒对外怎样降低人力资本交易 利与责任对称，能够建立起对人才有效的激励与约 费用，促进交易最优化解决；对内怎样构建一套激 束机制，促进传媒人力资源管理。“只有当其他人 励机制，是人力资本交易实现的关键。制度经济学 不能分享所界定的效应和成本时，这些效益和成本 的制度创新理论为我们提供了一条解决路径，它可 才可能被‘内部化’，即不能对财产所有者的预期和 以用于“(1)一种特定组织的行为变化；(2)这一组决策产生完全、直接的影响。只有那样，才能将他 织与环境之间的相互关系的变化；(3)在一种组织人对该财产使用的估价传送给所有者，所有者也才 的环境中支配行为与相互关系的规则变化”[1]。有有动力将其财产投于他人欢迎的用途。”[2] 鉴于此，笔者认为，传媒人力资本交易制度创新可 (二)健全人力资本投资与激励机制 从两方面进行：一是完善人力资本产权制度，制度 以明晰的产权为起点，建立一套投资一激励机 变革目标在于变革传媒人力资本剩余索取权与剩 制必不可少。传媒业高智力投入决定了须将人力 余控制权背离的状况，实现两者最大限度的对应， 资本看做一种战略资源，不仅要合理配置、使用人 从而解决人力资本及交易运行中的内在激励问题； 力资本存量，提高人才劳动生产率，而且更要注重 二是通过对交易行为的制度化安排，防止重复博弈 对人力资本直接投资，促进人力资本存量增加。 (交易)中的欺诈行为，降低交易费用，这既需要完 传媒对人力资本需求一般通过两个途径得以 善行业规范，又要优化内部治理结构。 实现：(1)直接从人力资本市场购买或租赁，如公开 招聘记者、编辑等；(2)自身直接进行人力资本投 一、完善传媒人力资本产权制度 资，如传媒将采编人员、经营人才送去培训进修等。 (一)明晰人力资本产权归属 在后一种途径中，由于传媒作为出资方，使人力资 收稿日期：2006—1l一10 作者简介：王沛(1982一)，男，四川绵阳人，四JIl大学文