铁路站段优秀青年人才培养的探索与实践.pdfVIP

上海铁道科技2015年第2期 周耀平上海铁路局上海高铁维修段 理能力，是我们深思的问题。 成长，打造一支拉得出、于得了、技术硬 摘要 随着高速铁路的迅猛发 年轻大学生们离开熟悉的校园，怀 的队伍，将是我们面对的课题。 展，从全国铁路发展趋势看，新线的 揣着各自的梦想，来到一个全新的工作 不断投入和运营以及路网规模的迅 环境。作息时间的变化、专业知识的学习 3加强青年人才队伍培养的对策 速扩张，使更多的年轻人投身到铁 路事业中，如何把大量的优秀青年 及业务技能的掌握，使有些年轻人特别 人才队伍培养，提高年轻队伍素质， 培养成为有用人才，使他们在铁路 不适应，心中的理想与现实相差甚远，感 引导优秀青年人才发挥他们的聪明才 事业的发展中有所作为，这已经成 觉落差较大。如何让年青大学生尽快适 智，建立一支优秀的年轻团队，一方面要 为摆在我们面前的课题。我们要着 应新的工作环境，使他们安心工作，全身 为他们快速成长制定理论培训机制，提 眼于铁路事业的明天，培养好优秀 心为铁路服务。首先，我们在新职工人职 供实际操作平台；另一方面还要提倡他 青年的队伍，做好优秀人才的储备， 教育期间，请相关人员详尽介绍高铁段 们自主学习。 关键词铁路；人才；培养；实践 的发展史，我国高铁发展的前景，与年青 (1)完善引导、培养机制，注重学习 大学生进行面对面沟通和交流，让他们 能力的提高。通过教育、引导和激励机 1课题提出 对铁路有全新的认知，从而能顺利地渡 制，提高优秀青年大学生学习的自觉性 铁路的快速发展为青年大学生成长 过适应期。其次教育年青大学生要主动 和积极性。一是完善培训机制，实现考试 提供了广阔的舞台，大学生在组织培养 与人沟通，建立和谐的人际关系，增进彼 成绩与奖金分配挂钩，提高他们学习的 和自身努力下思想素质、专业技能、融入 此理解，开阔自己心胸，使自己感受到足 主观能动性；二是继续推进“一专多能” 现场等方面进步较快。怎样从思想上引 够的安全感、责任感，从而充分调动他们 激励机制，通过勤学苦练使他们成为“一 领优秀年轻人才，使他们尽快树立从生 的主观能动性。第三，了解年轻大学生的 专多能”人才；三是建立经常性的培训机 产岗位干起、从平凡的基础工作做起的 个人兴趣爱好，在段组织的各项活动中 制，使优秀青年大学生打下坚实的理论 观念，通过吃苦耐劳和自身奋斗，从而在 鼓励他们积极参与，发挥他们的特长，从 和业务基础，为构建复合型人才队伍奠 平凡的工作岗位上实现自我价值，是当 而引导他们在工作方面，变被动为积极 定基础。 前我们值得深思的问题。 主动，激发他们的正能量，确保年青大学 (2)加强培养力度，提升专业干部业 生在短时间内转换自己的角色。第四，见 务技能。加大对优秀青年大学生、青年工 2青年人才队伍现状 习期间，选派优秀工班长、优秀高技能人 程技术人员、新进大学的培养与管理，一 我段成立于2010年12月，主要负才当他们的师傅，要求师傅在工作和生 是要加强政治理论、业务知识和现代企 责承担时速300km以上高速铁路工、活上关心年轻人，同时根据段教学要求， 业管理等相关知识的培训；二是要有针 电、供等基础设施检测监控和养护维修 分阶段完成理论考试和专业技能实作考 对性地开展业务培训，按照“缺什么，补 试。 什么”的原则，有计划、有步骤地组织优 工作。目前段共有干部186名，35周岁 以下年轻干部有107名(其中全日制本 通过一段时间教育培训和实践，有 秀青年大学生参加总公司、路局和段组 些优秀年轻人逐渐显现出来，他们在各 织的各类培训，开展