基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究.pdfVIP

研讨与 2011年第4期 总第132期 · 基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究 朱良华 【摘要】劳动关系的和谐是社会和谐的基础。除了劳动法律法规之外，加强人力资源管理道德建设是改善 劳动关系的另一便捷途径。针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现，文章认为企业应该对人力资源管 理活动进行深刻的道德反思，并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议。 【关键词】人力资源管理道德 劳动关系 人力资源管理伦理 劳动者权益 【中图分类号】C93 【文献标识码】A 在现代社会，大多数人为了维持自己的基本生 当前关于人力资源管理道德的研究比较少，代 存，都需要用劳动换取相应的报酬，这样便形成了劳 表性学者主要是周德良(2olo)、范丽群(2Oo5)、石金 动关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础。但是随 涛(2005)等。周德良认为，人力资源管理道德是在社 着近几年工业化、城镇化和经济结构调整进程加快， 会一般道德原则基础上建立起来的一种职业道德认 企业形式和劳动关系日趋多样化，在一些地区、行业 可与评价体系，也就是社会对人力资源管理者提出 和企业频繁出现用人单位利用自己在劳动关系中的 的道德要求，是人力资源管理者的行为准则与规范 强势地位侵害劳动者合法权益的现象，严重影响了 的总和。良好的人力资源管理道德有利于规范人力 劳动关系的和谐稳定。鉴于目前我国《劳动合同法》 资源管理者的行为，建立和谐的劳动关系，增强企业 等法律法规得不到严格有效执行的客观现实，笔者 在人力资源上的竞争力。 认为，要构建形成和谐的劳动关系，除了需要继续大 (二)人力资源管理道德与人力资源管理伦理的 力推进人力资源管理法制化建设之外，还应该加强 比较 人力资源管理道德建设。本文正是从人力资源管理 提到人力资源管理道德，通常会联想到人力资 道德视角对劳动关系改善问题做管中一窥。 源管理伦理。其实，在我们的语言表达中，道德与伦 理的含义基本相同，都与行为准则有关，二者长期处 一 、 人力资源管理道德概述 于概念模糊和逻辑混乱状态。人力资源管理道德与 人力资源管理伦理亦存在类似情形。为了准确理解 (一)人力资源管理道德的定义 人力资源管理道德的含义，有必要将其与人力资源 道德在哲学里的范畴是行为规范或原则，即以 管理伦理进行比较。与人力资源管理道德的研究十 善恶为标准，调节人与人之间、个人与社会之间关系 分少见相反的是，人力资源管理伦理问题已经成为 的行为规范。由于管理的客体具有强烈的伦理诉求， 经理人管理实践的主要问题，相关阐述越来越多。综 因此，管理活动无时无刻不在经受道德上的审视。人 合已有研究成果来看，一部分学者比如王硕(2009) 力资源管理作为一项具体的职能管理活动，自然不 就将人力资源管理道德与人力资源管理伦理等同起 可能是一个与道德无涉、价值中立的区域。 来，统一称为人力资源管理伦理道德。另一部分学者 【基金项目】本文为广西高校”十一五”重点建设研究基地：粤港澳产业转移研究中心(桂教科0]：[2007]20号文)的阶段性成果 【作者简介】朱良华，男，湖北仙桃人，梧州学院工商管理系讲师、经济师，管理学硕士，研究方向：人力资源管理；广西梧州，543002 — 86— · 财务与金鼬· 201 1年第4期 总第132期 研讨与 鸣■ 则认为，人力资源管理伦理是企业中每个从业者相 而言，最低的维权成本和最高效的维权方式就是侵 对于企业团体所表现出来的职业操守和团队意识。 权行为不曾发生过、不需要去维权。 这也是目前最具有代表性的观点。将该定义与前面 (二)人力资源管理道德建设可以为劳动法律法 的人力资源管理道德定义进