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Vo I. 26 No.2
中国劳动关系学院学报
第26 卷第2 期
JOURNAL OF CHINA lNSUrUTE OF lNDUSTRIAL RELAηON5
2012 年4 月
主巳旦旦
[大视野]
合同相对性规则·集体合同·单个劳动合同.
鲁叔暖
(上海政法学院法律系，上海 201701 )
[摘 要]集体合同困在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性
规则的合同泡围之外，这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效，因此，受合同相对位规则规范的劳动合
同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用，正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行，才使
得集体合同从字画内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去。集体合同制度与劳动合同制度各有所长，相辅相
成，在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用。
[关键词]合同相对性规则:集体合同:单个劳动合同:适用
[中团分类号1 F.物4.2; 刷12.6 [文献标识码1 A [文章编号] 1673 -2375 (2012) 02-栅1-05
工资集体协商迈上新台阶，也创下在国内特大城
2011 年4 月 23 日， {武汉市餐饮行业工资专
市一个行业实施集体工资惠及人口规模之最。
项集体合同》正式签订。该合同规定餐饮企业与
职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低 《武叹市餐饮行业工资专项集体合同》属于
区域性的、行业性的专项集体合同，这份惠及武
于本合同的规定:该合同对餐饮行业 10 类主要
扭市近50 万餐饮行业从业人员的集体合同的履
工种划出了最低工资标准，将全行业最低工资工
科的底线提离至武汉市最低工资标准的 130% , 行，离不开受合同相对性规则规范的单个劳动合
同在武汉市餐饮行业的适用。
且不包括延长工作时间的加班工资和中班、夜
-、合同相对性规则的解析
班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境
合同相对性源自债的相对性，债的相对性最
条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动
早起源于罗马法，罗马法中的债被称为法锁，
者福利待遇等:该合同约定全市餐饮企业 2011
是指债能够并且也只能够对特定人即债权人和债
年度职工工资增长不低于9% 。针对餐饮行业女
务人产生拘束力，债本质上是特定当事人之间一
职工多的实际情况，该合同专门就女职工特殊权
方请求他方为一定给付的法律关系。为了体现债
益中反映较为突出的问题作出规定..在工资、
的相对性原理，罗马法在合同法领域确立了合同
奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业
相对性规
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