刍议人的个性心理品质.pdfVIP

天津商务职业学院学报 JOURNALOFTIANJINCOLLEGEOFCOMMERCE 第一卷 2013年第4期 -、 寄 《思想文化探赜 《 ； 石 刍议人的个性心理品质 周晓丰 天津商务职业学院，天津 300221 [摘要]认知个性心理品质，是人们从根本上抑制或克服不 良心理品质，强化并发展好的心理品质的前提。同 时，对于个体的 自我设计 ，自我选择 ；对于组织的人才选拔、管理也具有重要 的意义。 [关键词]个性心理品质；兴趣；能力；气质；性格 [中图分类号]B848．9[文献标识码]A [文章编号]2095—5537(2013)04—00088—03 OnIndividualPsychologicalQuality ZHOU Xiao-feng (TianjinCollegeofCommerce，Tianjin300221) [Abstract]Cognitionoftheindividualpsychologicalqualityisthefoundationofrestrainingor overcoming impropermentalquality in essence and strengthening and developing good qualities． Meanwhile，itisimportantforself-design，self_choiceaswellastalent-selectingandmanaging． [Keywords]individualpsychologicalquality；interest；ability；temperament；character 所谓个性心理 品质是指一个人 的整个心理面 是社会生活环境。存在决定意识，一个人的家庭、单 貌 ，即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。换言 位、团体、周围环境都会影响其兴趣的形成和发展 。 之就是在每个人身上能经常表现出来的本质的、稳 在现代组织里，应尽可能地创造 良好的环境和条件 ， 定的心理特征。主要包括兴趣、能力 、气质、性格等。 如经验丰富的老同志对新上岗年轻人的言传身教， 一 、 兴趣 有计划有步骤 的开展职业教育 ．通过社会生活环境 兴趣主要指职业兴趣 。兴趣 ，有直接兴趣和间 和开展各种社会活动，潜移默化地熏陶和培养人们 接兴趣。直接兴趣是 由事物或行动本身所引起 的兴 的职业兴趣。 趣 ，如有 的管理者从事管理工作是发 自内心的，对此 心理学还认为．实践活动是兴趣形成 的另一条 活动本身感兴趣 ，这就是直接兴趣 ；间接兴趣则是对 件。正是 由于工作中的各种实践活动，才有可能使人 管理活动的最终结果感兴趣 ，比如一些人对管理工 们对其工作性质、特点、规律及其社会意义形成新的 作 的琐碎性感到厌烦 ，认为天天所从事的活儿都是 认识 ，通过所担任的工作发生一定的情感 ，从而逐步 重复的没有多大意思，之所 以能从事管理的工作 。是 培养起职业的兴趣。实际情况也证明了这一点，如有 因为他的生存需要，只是对此工作能获得较高的报 些刚踏人职场的新人觉得迷茫 ，由于无法找到 自己喜 酬感兴趣 ，或能获得较好的社会认可等等 。 欢的工作，只能选择 自己并不十分感兴趣的工作。但 一 个人对某项工作一旦发生了浓厚兴趣 ，就会 随着时间的推移 。情绪便会慢慢稳定下来，对工作逐 积极主动地将 自己有关的心理活动指向和集中在这 渐产生了积极性