高管社会资本_高管团队人口特征绩效研究新进展_刘保平.pdfVIP

58 ENTERPR ISE V ITAL ITY 2010 7 : 1 2 刘保平 陈建华 ( 12. , 421001) [] 长期以来, 高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注, 期的研究认为, 高管团队人口特征与企 业绩效存在直接的相关性, 而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关, 更有可能 受到 一些中间变量的调节与影响高管社会资本通过组织内外的关系网络, 建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口 特征绩效影响的新机制高管社会资本概念及研究内容的提出, 为我们最终解决高管人口特征绩效影响的黑箱问题提供 了新的研究思路与分析框架 [] 高管团队; 人口特征; 社会资本; 组织绩效 [ ] G 64 5 [] A [ ] 100 3- 49 19 ( 20 10) 07 - 005 8- 04 [ 2] , , , , , , , : , [ 1] , , , , , , , ; , ( P erre Bourd eu) 20 70 , , D st nct on 1984 ( Jam es , , C olem an) 1988 , , , , , , , , [ ] 2010 - 05- 29 [ ] 1. 刘保平( 1978 ) , 男, 山东郓城人, 南华大学经济管理学院讲师, 管理学博士, 研究方向: 人力资源管理; 2. 陈 建华( 1971 ) , 男, 南衡南人, 南华大学经济管理学院副教授, 管理学博士, 研究方向: 风险投资与项目管理