劳动保障监察案件调查处理方法(省劳动保障监察员培训).pptVIP

五、下达《责令改正决定书》 责令改正决定书：根据调查证据认定违法事实成立， 依据法律法规要求改正。 下达对象：用人单位、责任人 下达要点：事实清楚、证据充分； 有明确的法律法规条款规定，正确引用； 规范 填写制式决定书； * 案件处理流程 违法事实成立 按要求执行后撤销立案 不按要求改正， 下达行政处罚、 处理告知书 仍不按要求执行下达行政处罚、处理决定书 拒不执行报法院申请强制执行 下达《责令改正 决定书》 有明确规定的可直接下达处理处罚告知 仍不按要求改正或接受处罚，下达处罚催告 结案 听证 行政复议 行政诉讼 * 文书送达方式 * 根据《行政处罚法》第四十条、《民事诉讼法》第八十二条至第九十二条、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十八条规定和最高人民法院有关司法解释，日常劳动监察执法文书的送达方式，一般按直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、公告送达的先后序列进行。 　　1、直接送达。凡是能够直接送达的执法文书，都应当直接送达。劳动保障监察执法中涉及的对象主要是个体工商户或独资企业、法人或其他组织。其中个体工商户或独资企业是从事经营的自然人。《民事诉讼法》规定，受送达人是公民（自然人）的，本人不在，交给他的同住成年家属签收；受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、其他组织负责收件（如值班室、收发室、办公室、人力资源部）的人签收或盖章；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收。 　　直接送达须有两名以上送达人签字并注明时间、地点。回证上还需载明送达文书的名称、文号。受送达人签名或盖章时要写清楚正确的名称，送达回证上的签收日期为送达日期。　　 文书送达方式（续） * 2、留置送达。受送达人是公民（自然人）的，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受送达文书的，送达人应邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把监察执法文书留在受送达人的住所，即视为送达；受送达人是法人或其他组织拒绝送达文书的，按照上述程序适用留置送达。留置送达现场，要通过拍照、录像、录音等方式将送达过程记录下来，存入档案，作为留置送达的依据。注意，记录过程时要显示送达时间和在场人员。 　　留置送达需两名以上执法人员和见证人共同签字，并注明时间、地点、文书名称和文号等事项，留置日期即为送达日期。 　　 劳动保障监察案件调查方法 * 目 录 一.劳动保障监察案件流程 二.案件调查处理方法 总 结 * 一.动保障监察案件流程 总 结 第一部分 劳动保障监察案件流程 * 劳动保障监察案件 定义：劳动保障监察部门对涉嫌违反劳动保障法律法规的 用人单位的用工情况进行调查了解，核实是否存在 违法行为，并根据法律法规的规定对违法行为进行 处理的行为事件。 功能：1、惩处劳动保障违法行为； 2、维护劳资双方合法权益； 3、解决劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。 * STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 一.劳动保障监察案件流程 1.发现违法行为线索 2.审查、批准立案 3.案件调查 4.案件处理 5.结案归档 案例一 劳动者刘某到贵阳市劳动保障监察支队反映，其2014年12月进入某房地产公司工作，公司未与其签订劳动合同、未办理社会保险，要求公司为其补办社会保险登记、支付未签劳动合同的双倍工资。 * 经核实，该房地产公司为贵阳市工商局注册的企业，监察支队按规定进行了立案，并指定监察员王某和李某开展调查处理。 经调查查明，刘某2014年12月12日进入该公司工作，担任公司销售员，月工资2500元。进入公司时，公司以试用期为由未与其签订劳动合同、也没有办理社会保险，直至2015年10月12日，刘某因个人原因离开公司，公司也一直没有签订劳动合同和办理社会保险。 案例一 * 监察人员向公司下达《责令改正决定书》，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，为刘某补办在公司工作期间的社会保险登记。 但该公司未按要求进行改正，于是监察人员向公司下达了《行政处罚告知书》和《行政处理告知书》，要求公司支付刘某9个月的双倍工资2.25万元和处以2万元的罚款。并告知用人单位依法享有听证、申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。该单位未申请行政复议和诉讼，也不按规定执行，最终报法院进行了强制执行。 结案归档 案例一 * 你认为在案例一的