安新强《劳动合同法修正案和劳动争议司法解释与人力资源风险管理》.docVIP

《劳动合同法修正案》和《劳动争议最新司法解释》与人力资源风险管理课程介绍 培训师：安新强 培训时间：1天 【课程大纲】： 第一部分　《劳动合同法修正案》解读1、《劳动合同法修正案》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？　 2、《劳动合同法修正案》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？3、《劳动合同法修正案》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？4、《劳动合同法修正案》焦点四、辅助岗位如何界定？5、《劳动合同法修正案》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？6、《劳动合同法修正案》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？7、《劳动合同法修正案》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？8、《劳动合同法修正案》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？9、《劳动合同法修正案》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？10、《劳动合同法修正案》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？　 第二部分　《最高人民法院劳动争议最新司法解释》解析与劳动争议风险预防　1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企