关于高校就业指导模式变革理性思考.docVIP

关于高校就业指导模式变革的理性思考 　　摘 要： 随着我国毕业生就业形势的日趋严峻，如何解决大学生就业问题、提高就业质量，已成为各高校的工作重点。高校应认识到传统就业指导模式的弊端，坚持以人为本、与之俱进，不断加强大学生就业服务体系建设，提高毕业生的综合素质，逐渐实现个人价值。本文以当前高校就业指导模式现状为出发点，提出几点改革建议。 　　关键词： 高校 就业指导模式 改革策略 　　 　　新时期，毕业生的就业形势变化多端，传统高校突击型就业指导模式已经不能发挥应有的作用。高校就业指导模式的建立，必须遵循素质教育原则，强调以学生为本，激励学生自主成才，适应社会发展的需要。 　　1.传统高校就业指导模式的弊端 　　1.1缺乏职业观念培养 　　目前，高校教育现状与社会需求严重不相符，出现信息滞后现象；就业指导内容大多停留在表面，如收集就业信息、讲解就业政策、分析就业形势等，缺乏整体性、全局性考虑，不符合学生个性化发展需要，不利于培养学生的发展潜力与创业能力；缺乏对毕业生就业观念、价值取向等的正确引导，与当前就业形势不相符。 　　1.2就业指导方法单一 　　目前，高校就业指导工作的方法较为单一，大多采用单向“灌输式”教学，如就业形势分析报告会、毕业生就业讨论会等，指导缺乏针对性，往往效果不佳。另外，大多就业指导以教师为中心，讲课内容由教师决定，学生处于被动地位。