员工在线学习培训机制分析——以s饲料集团公司为例-analysis of employees online learning and training mechanism - taking s feed group company as an example.docxVIP

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  • 2018-06-05 发布于上海
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员工在线学习培训机制分析——以s饲料集团公司为例-analysis of employees online learning and training mechanism - taking s feed group company as an example.docx

员工在线学习培训机制分析——以s饲料集团公司为例-analysis of employees online learning and training mechanism - taking s feed group company as an example

目录1.导论11.1研究背景11.2选题意义22理论基础和文献研究42.1理论基础42.1.1培训需求分析42.1.2成人学习理论72.1.3知识管理理论82.2文献研究92.2.1国外相关文献研究92.2.2国内相关文献研究103.4培训需求调查问卷的实施和统计183.4.1全员培训需求调查情况统计193.4.2部门经理及以上级别人员的调研243.4.3E-learning网络学院一期项目运行9个月后的数据统计254影响E-LEARNING培训模式实施的调研结果原因分析及改进措施264.1概述264.2调研结果原因分析264.2.1年龄和文化水平高低,与培训和学习的热情正相关264.2.2个人成就动机越高,参与培训的积极性越高274.2.3根据不同岗位工作特点决定采取何种培训方式和选择培训时间284.2.4员工的沟通和分享精神对培训实施和效果有很大影响294.2.5课程类别的丰富性和课程呈现方式对培训需求有很大影响304.2.6部门负责人对培训的实施起到关键作用314.2.7组织的需求是E-learning培训模式实施的根本动力324.3原因小结334.4改进措施335结论34参考文献:36致谢39附录40在学期间发表的学术论文及研究成果451导论1.1研究背景随着信息技术的迅猛发展,整个社会信息化节奏不断加快,知识信息的更新速度也在不断增长。在这样的大背景下,企业需要通过提高核心竞争力来保证自身的市场优势地位,或者改变当前不利的处境。核心竞争力除了传统的资金、技术等元素,人力资本也成为不可或缺的竞争力因素之一。人力资源的含义包括人力资源管理和人力资源开发。“人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑,根本上取决于员工为客户创造价值的核心专长与技能。”1因此增加对人力资本的投资,重视员工培训,建立以战略与核心能力为导向的培训开发体系,不但能对培养和提升员工的核心专长与技能提供重要的支持,还可帮助员工提高个人素质,让企业能够长期激励和保留员工,提高员工的忠诚度,从而帮助并推动企业战略发展的实现。培训是公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。当今中国,各个企业都已经认识到了培训在企业发展中的的重要性,继而实施培训活动,不过大部分企业的培训,都带有一定的强制色彩,将学生的身份赋予员工,培训是需要完成的任务和指标,员工大多只能被动接受。在人力资源的概念中,培训是由前期的需求调研、分析;培训老师、培训机构、培训形式的选择;培训的实施;培训后期的效果评估等几个方面构成。而现在大多数企业的培训都是“掐头去尾”的,没有前期的调研分析和后期的效果评估,更多的是通过购买学习卡的形式,将培训工作交给一家培训公司,参加这家培训公司的各种公开课。因此很多企业在培训后,会抱怨培训效果不佳,除了有课程是否与员工匹配、老师参差不齐的教学水平等,更重要的原因应该在于,员工往往是被动参加培训的,本人不愿意学,参加培训只是为了完成工作任务,这样的培训只能是无效培训。因此,由专业的HR人员科学的实施培训活动,引导员工参与,才能变“被动学习”为“主动学习”。E-learning又称电子化学习,是指通过计算机、网络等数字化方法进行学习与教学的活动,它充分利用IT技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境,实现一种新的学习方式。E-learning的发源地是美国,1999年在美国加州的onlineLearning大会上第一次提出这个概念。广义地讲,E-learning指电子化、数字化或互联网化学习。狭义地讲,E-learning指在线学习或网络化学习。因为互联网对人们工作和生活的影响越来越巨大,特别是在学习方面,日益成为一种主流的学1彭剑锋,人力资源管理概论,复旦大学出版社,2011习方式。它包括因特网在线学习和内部网在线学习两种基本形式。综上,E-learning是由网络电子技术支撑或主导实施的教学内容和学习,它是网络与信息科技(指学习管理系统-learningmanagementsystem)、教学内容和学习技术的完美结合。自从E-learning出现以来,在全球范围内电子化学习的应用一直保持了一个很高的增长速度。1.2选题意义如何在饲料企业中运用E-learning这种新的培训方式,帮助员工提高工作技能、业绩和自身素质,以配合企业战略发展的需要,是当前极需要探讨和解决的问题。饲料工业是支撑现代畜牧水产养殖业发展的基础产业,是关系到城乡居民动物性食品供应的民生产业。近1、2年来,饲料业发展的内、外环境发生了很大变化。(1)能力饲料和蛋白质饲料资源的严重缺乏已是一个不争的事实,且这一制约作用还表现在对国际市场的高度依赖,导致价格变动频繁,影响饲料产业的健康发展。就2010年而言,中国进口玉米开始放量,“中国的玉米进口成为市场关注焦点,全球玉米价格上涨的

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